7月9日16:30，2022年河南公务员笔试落下帷幕。考生们长达近5个月的笔试备考也划上了句号。对于众多考生来说，笔试结束不是按下了暂停键，因为面试“战役”即将打响。
考试：全省约330+个考点，约39万考生参与笔试
据统计，今年18个地市，共设置330+个考点、13026个考场。其中郑州市考点最多，郑州市内共设置河南工业大学，河南农业大学、华北水利水电大学等75个考点，全省合计参考考生预计有390780人，按照招录人数7993人，今年平均考录比为49:1，公考可谓是“千军万马过独木桥”竞争非常之激烈。不过因为延期等原因，最终参与考试的人数与报名人数相比差异较大，所以各位考生不用太过焦虑。那么今年的考试考情如何?咱们一起来看看!
反馈：延期3个月，考试难度加大?
有一种心情叫“省考结束”,申论笔试结束后考生们陆续走出考场，“数量关系比去年少了5道题，今年只有10道题，常识判断今年不难”“我感觉我今年要陪跑了，从言语开始就有点蒙圈，图推简直太难了”“资料分析比较简单，今年放弃资料的肯定会亏”“乡镇今年竟然考了大作文!给我一个措手不及，再加上我看了大数据，我这个岗位竞争比大概在298:1，今年感觉无望了”……和经历高考一样，步出考场的考生们纷纷议论着“令人接不住招“的考题。
河南华图公考研究专家张金国提醒各位考生：考生报名时不仅要考虑岗位发展前景和待遇，各地市的地理位置、招录人数、往年竞争比也是影响能否成功考上的重要因素。
记者注意到，有考试表示“感觉今年来考试的人是不是有点少，我们考场几乎有一半的座位空着”，记者随机又问了几位考生，他们均表示自己所在的考场缺考人数较多。这说明今年的弃考现象依旧普遍，这或许和省考延期，部分考生心态和备考状态发生变化有关，也可能是延考时间刚好撞上毕业季找工作。
竞争：应届考生机遇更多，珍惜身份很有必要。
据了解，河南省考今年招录人数为7993人，较往年并无明显增长，报名人数约为58.5万，报名人数却比去年净增了近10万，平均竞争比从前年的47:1，63:1，今年已经高至73:1。竞争最激烈职位——中共郑州市委政法委员会，报名与录用比例达到了1804:1，今年的公务员报考趋势依然是：卷!本次省考不仅有二战、三战考生参与，更有刚刚参加完笔试的选调生考生和大量应届生。
近年来，因为应届毕业生人数逐年上升，国家为了助力高校就业发布了一系列“利好”政策，政策性岗位招录更加偏向应届生，再加上疫情影响下就业环境较差，“考公”成为大学生就业的首选。
今年河南省公务员招录有九成以上不需要基层工作经验，招录7859人，占比98.32%，这些职位也为应届生毕业生大开绿灯，提供了更多机遇。张金国表示：今年高校毕业生突破1076万人，“考公热”还会持续，竞争依然激烈，且应届生身份考试机会有很多，一定要好好珍惜。
试卷：行测图推难度较大，申论给定材料较多
河南华图教研团队表示，今年河南省考图形推理整体难度偏难，题型设计上做了创新。此次省考出现了一道平面拼合的题目，以往都是考立体拼合;数量类规律进行了创新，以往题目更多的考察空白图形的线条数，此次省考出现了考察阴影图形的线条数(阴影图形线条数和空白图形线条数之间的差值)，其余题目考点都是常见的考点。比如一笔画、静态位置关系、属性类(轴对称)、定义叠加、六面体、面属性类等规律，相信以上这常规题目考生们可以游刃有余。
申论从试卷整体情况来看，一共五个材料，给定材料中事实案例型材料较多，基本一个材料一个案例，没有理论型材料。材料越来越案例化，读起来相对更加“接地气”，但是对考生的归纳概括能力提出更高的要求。
材料总体脉络呈现出并列关系，摒弃以前的“总分总”的传统套路， 这样的材料安排，使考生对材料的主题把握显得较为困难。如果主题不能把握，那么就会影响到后面的做题过程，比如对部分需要抽象概括的话题、词句缺乏概括时的方向感。
条件：政策性岗位面向基层倾斜，且门槛降低
“今年河南公务员招录偏向基层，乡镇机关招录人数2158人，比去年扩招近2倍。”张金国说，通过大数据对比，今年乡镇扩招最为明显，占总招录人数的27.06%，且对脱贫县的乡镇采取适当降低学历要求、不限制专业条件、调整报考年龄、面向当地户籍等措施降低进入门槛，这也顺应了近年来政策性岗位招录面向基层岗位倾斜的显著趋势，提升基层公务员队伍素质，让公务员梯队更加完善。
面试：时间紧，难度大，需尽快备考
公务员面试是智商，情商，逻辑思维的综合考核，面试过程中要表现出自信，但不能自大，并要在短时间理智回笼，顺利答题，所以难度比较大，需要充分的时间备考。今年河南省考笔试将在8月12日后查询，面试初定于8月底举行，如果要等进面名单出来后再备面，不仅时间不够，效果也会大打折扣，很容易被竞争者逆袭。最好尽快核对答案，估算成绩，尽快准备面试。
据河南华图公考研究院分析，河南省考面试主要采用 “结构化面试” 的形式，有4道题目，共100分。且考官打分是综合赋分，结合若干种面试测查能力和语言表达，礼仪外在等进行综合测量，结合近3年的考题，政府认知类，工作关系处理类，突发事件处理类，规划事件处理类，这4种题型是“常客”，所以答题时需要侧重社会生活，侧重基层的实际情况，还要根据岗位工作实际进行全面训练。
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