大学期间,一些同学创业或者出去实习都是很正常的事情,尤其大三大四时候,大学会发一个关于实习的文件,一些同学在一个公司实习结束后,该公司还会根据这名同学的实习表现进行评价后盖章,实习的学生要将这份文件交到学校。
大学实习之前,同学们一直都是处在与社会隔绝的空间内,实习则是同学们走向社会与社会接触的开端,这就不可避免的出现各种不适应问题,亦或者碰到自己无法接受的事情。
大学会公司实习,遭遇职场惩罚陋习
据Vista看天下微博消息,近段时间,河南郑州一位大二的杜姓学生在一家公司实习时,遇见了自己无法接受的事情而被开除。
据这名同学说,自己在郑州一家公司实习,自己所在的部门建了一个“蛋蛋群”,强制规定员工每天发一张和鸡蛋的照片并缴纳5元租金,没有开单的员工交了罚款后,必须吃生鸡蛋来“激励”自己,不吃生鸡蛋要吃一根黄瓜和一整管芥末。这名同学因拒绝吃生鸡蛋被人事辞退,人事称“生吃鸡蛋”是公司员工手册里注明的。
职场惩罚陋习何时能改?员工手册也不能越过劳动法吧
这件事情引起了很多网友的热议,一些网友说道,这种事情在压力大的公司很常见,一些人因为没开单甚至还被要求外出裸奔。这种业务员没有出单就被被各种惩罚,还美名其曰激励,人事还理直气壮的称这是公司员工手册里注明。
员工手册是为了规范员工行为而制定的相关纪律规定,目的是为了肃清公司懒散消极的气氛,让员工以积极的态度去工作,这种吃生鸡蛋类惩罚对员工造成一定的精神和物理伤害(生鸡蛋相信我们都清楚,里边有沙门氏菌类病菌,生吃很大几率会得各种病),这属于轻微违法行为了吧,员工手册即使是公司制定,也得在《劳动法》的许可之内吧。