河南一女大学生发简历被贬低嘲笑, 说女生是“low货”, HR真嚣张

吴荣照曾经说，其实上大学就是上火车，无论你是985大学还是大专，都是在同一辆火车上，只不过有的是站票有的是软卧，下车之后，老板们关注的不是你怎么来的，而是你有多少货。

在这个高学历时代，学生们很注重学习，学历确实能打开就业空间，但是每个人都有自己的选择，并不能代表所有双非的学生都低人一等。

大学生就业和用人单位在沟通的时候，是双向选择，互相之间是平等的，这既是用人单位对人才的选择，也是大学生对用人单位的考量，不乏一些用人单位非常看好，但是学生却不愿意留下的情况。只有双方达成一致了才算是成功的就业。

所以说在这个过程中，谁都不要有高姿态，即使是大企业也不要觉得自己很厉害了，因为发展好的公司都是人才撑起来的，两者是在互相成就。

河南一女大学生发简历被贬低嘲笑，说女生是“low货”，HR姿态嚣张

都说现在的00后在整顿职场，面试的时候面对HR的问题，能把面试官答得一愣一愣的，比如说，你为什么选择我们公司？大学毕业生答道，这不是你让我来的么？面试官问，能熬夜吗？大学生回答道，熬夜能，熬夜加班不能。

面试的趣事花样百出，让80后看见后暗暗叫爽，是应该治一治公司管理的嚣张气焰。其实这种情况并不是普遍现象，大部分学生会提前在平台上简单了解一下工作，如果有合适的可以进入面试，如果不合适直接跨过，不多浪费口舌。

在简单的沟通中，双方会以提问为主，了解一下大概的情况，初步判断是否适合，以免互相浪费时间，如果不合适用礼貌用于结束就行了，提升效率，避免耽误时间。

没想到这种便利的招聘方式，给某些HR带来的不是工作效率，而是优越感，觉得自己掌握着别人前途的大权，感觉自己高高在上。

一名来自河南的女大学生就遇见了这个情况。自己在平台上看上一个不错的岗位，希望能跟HR得到进一步的沟通，没想到对方回复竟是“low货”。年轻人都知道这个词是什么意思，这也让毕业生很不理解。

如果HR看过简历之后，觉得不合适可以直接拒绝，说您的情况不适合我们的岗位，之类的，大家也不必浪费时间，上来就用贬低的语气嘲笑，是不是太不礼貌了，很冒犯对方，于是这名大学生直接将他举报到平台。

平台暂时停止了他们的招聘，公司也对这件事做出了回应，说是被盗号了，但是很快删除了这个回复，后来人事专员又说，是不小心发送的。

不管怎么样，这一定是有意为之，这种嚣张的态度和气焰真是叫人难以接受，HR自己也不过是一个打工人，都是从这一步过来的，有什么可骄傲的呢？

“尊重是互相的”大学生异口同声

我们不知道这是什么样规模的公司能做出来这样的事，大中小型公司他们的HR素质也是不同的。大公司的HR他们也有着高学历，对公司大部分岗位有一定的了解，并且清楚的知道他们平时做什么工作，在选拔人才的时候不以数量为主，而是以质量为主。

而一些小公司的HR本身的能力可能还没有大学毕业生强，他们对于自己的行业也不是还有很了解，主要是要人数，不要质量。所以说有时候学生不能把他们说的话太当回事，将注意力放在提升自身能力上面。

尊重是互相的，00后的大学生在外面面试的时候，可能会遇见一些奇葩的问题，在这个过程中如果没有冒犯到自己，也不必锋芒毕露。

但是如果遇见了被冒犯的情况，也要保护自己，毕竟尊重是互相的。希望学生们在就业的过程中能保持一乐观的心态，如今就业难是普遍现象，不要因为一时的困难而否定自己。长路漫漫总会有一些困难和挫折，坚持下去，才能看见柳暗花明的又一村。

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