教师竞聘异常激烈, 河南教资笔试现场怪象频频, 原因太现实

导语：我国一共有15.8万所中小学，这些学校能够基本满足适龄儿童就读的需求。而作为中小学的教师。

有一个比较明显的特征就是女性偏多，毫不夸张地说在中学里面，女性教师的比例已超过70%，而在小学中女性教师的比例甚至超过90%，只有极个别的体育教师是男性。之所以出现这样的现象，也是因为教师工作本身的特点所造成的。

相对来说教师的工作虽然稳定，但是薪资并不是很高，如果作为女性来做教师这份职业并无任何不妥，但是作为男性来说，可能微薄的薪水根本无法养家糊口。

一、教师竞聘异常激烈

想成为教师，无论是学生还是已经工作的人员，必须先通过教师资格证的考核获得证书之后才能够站上三尺讲台，而教资的考核分为两个部分，第1部分为笔试，第2部分为面试，只有成绩优秀者，才能够最终获得相应的资格证书。

当然获得了教师资格证不等同于就已经能够成为教师，还要通过自身的努力到中小学里去应聘对应的岗位，很多热门的学校在录取比例上相对较低，尤其是在一些一线城市，比方说深圳，教师的录取比例通常是50:1，这就意味着50个人当中只有一个人能够成为教师，而其他人都将被淘汰。由此可见教师竞争的激烈性。

除此之外，现在的学校对于中小学教师的学历要求也越来越高，小学基本以本科为主，而中学基本以硕士研究生为主，如果达不到相应的学历，可能连面试的资格都没有。

二、河南教资笔试现场怪象频频

一方面是教师竞争的内卷情况相当严重，另外一方面想要考核教师资格证的人数却从未减少过。

在河南濮阳的教资考试现场就出现了一些特殊情况，很多中年妇女顶着大肚子，耐着高温天气，在学校门口外面等待进入考场。

当网友看到这样的现象之后，也感受到教师内部的竞争是如此残酷，就连很多孕妇也不想放弃机会，但事实上这些孕妇之所以愿意在怀胎10月的过程中去承受考试方面的压力，主要还是因为教师这份工作对于女性相当友好。

三、工作相对稳定

大部分公立院校的教师都属于事业单位编制，有了这样的编制，只要教师不去触犯一些教学方面的底线，原则上是不会被学校开除的。

更何况怀孕只是女性最正常不过的一项权利而已，作为事业单位根本没有理由去降薪或者开除已经在编的教师。

相反在很多企业里，如果女性正处于怀孕生子的过程中，很有可能在单位里原有的职位不保，严重的还会收到人事科的辞退通知。

四、收入相对稳定

虽然学校教师的工资并不是很高，但是也算得上是一份稳定的收入。在妇女怀孕生子期间，学校一般会给女性教师6个月左右的产假。

与此同时在这6个月内，国家工资照发，除此之外还能领到一笔生育津贴。等产假结束之后，便可以立即回到自己原来的工作岗位上，继续教学工作。

五、假期较多

相比于其他的工作岗位，教师的假期可谓是多上了几倍，首先是双休日和国庆假日，这些假期教师基本上全部能够享受到，除此之外还有寒假一个月和暑假两个月，这是很多职业可望而不可及的待遇。

按照所有假期累计推算，教师在一年当中至少有1/3的时间是处于休假的状态，而在这些假期当中，仍然能够享受相应的福利和待遇。

六、工作环境较好

无论是在中学还是在小学工作，教师所服务的对象就是学生，和学生之间的相处相对来说关系会比较简单，虽然在现实生活中有些教师也能够碰上一些比较难缠的家长，但这种概率相对来说较低，因为大部分的家长都希望学校的教师能够更多地照顾到自己的孩子，所以基本上都会十分礼貌地对待孩子的任课教师和班主任。

与此同时，事业单位内的晋升机制也比较合理，只要达到了相应的年限，基本上升到中级职称不会遇到太大的阻碍，当然如果想升到高级职称，教师还是需要付出一定的努力。