“47人入围35人缺考”, 河南教师招聘引热议, 原因实在是现实!

引导语

疫情不仅对世界的经济造成了巨大的影响，还给当下的就业形势带来了难题，一大批的毕业生在告别大学后面临着“毕业即失业”的情况，只能回到家里继续研读“家里蹲”大学。因此，有不少同学在大学时就开始学习行测，申论，公基知识以及教育学知识，将自己的职业生涯锁定在体制内，例如公务员，事业单位和教师编制等等。

教师可谓是近几年的一大热门行业。随着大家积极响应国家的二胎政策，祖国的花朵越来越多，自然对老师的需求就越来越大，教师行业的缺口等着一批有志之士来补齐。除此之外，教师的福利待遇相比以前也有所提高，国家不止一次的强调，要将教师提升至和当地公务员同等待遇，可见，国家对于教师的培养是多么重视。在加上在这样艰难的就业形势之下，有个稳定的工作太重要了，因此有很多同学为了“求稳”，也报考了教师资格证的考试，准备毕业后考教师编制。

“47人入围35人缺考”，河南教师招聘引热议，原因实在是现实！

最近一份教师招聘的成绩公示引起了大家的热议。河南省某县的一所高中发布了教师的招聘公告，有不少人积极踊跃的参加了报名。但在公示笔试成绩的时候，成绩单上却显示笔试缺考的人有二十多个，而进入面试的考生有四十七个，按时到场参加面试的却只有十二个。笔试和面试都出现了大量考生缺考的现象，这是为何？

因为一般来说，面试的分差较小，靠后的考生想逆袭很难，体检只要身体没有太大问题基本都能过，因此，只要笔试成绩名列前茅，最后录取的可能性就很大。将近五十名的考生已经成功了一半，为什么放弃呢，这让人很是疑惑。其实这样的现象出现的并不少，原因也无非就是以下几个：

小县城的老师工资待遇低

虽然说教师编的工作比较稳定，但是工资待遇却很低，相比于个体户的收入来说，差了一大截。初入职场的小白一个月能到手的工资都不到三千，很多考了高级职称，教龄够格的老教师们，工资也不超过五千元，这个工资对于敢闯敢拼渴望建功立业的年轻人来说，没有足够高的吸引力。因此，工资待遇低，是他们弃考的首要原因。

部分考生有了更好的选择

除了公务员的考试是一年只有国考和省考两次，其余事业单位和教师编的考试，只要有空缺就会招考，考试机会很多。加上疫情的影响，很多考试都延期到了今年的七、八月份扎堆举行，考生们更是“连轴转”着参加。因此，之所以出现如此多缺考的考生，可能是他们顺利进入了更心仪工作岗位的面试。

总而言之，考生们放弃教师考试的原因，主要原因还是他们并不是十分热爱这个行业，参加教师编制的考试只是毕业生们为了求稳的一个选择而已，如果有了更好的选择，便会有很多考生放弃。

如何吸引人才，留住人才，十分重要

俗话说，只有种下梧桐树，才能引得凤凰来。福利待遇不佳，人才晋升空间不够，考试缺考的，或者是入职之后辞职的老师会越来越多。只有招考的地方和学校切实提高新入职教师的福利待遇，给老师提供工作和生活上的关怀，提供足够的晋升空间，用相应的激励政策来激发老师们的进取心，才能吸引人才，留住人才，进而培养更多的人才。

目前我国城乡教育差距过大，城市的教育资源过剩，但县乡的教育资源却十分匮乏，留不住老师，也就留不住学生，发展只会江河日下。在这方面，不仅需要我国教育政策向县乡倾斜，改输血式“教育扶贫”为造血式的教育帮扶，更需要县城和乡镇种下梧桐树，用实际举措为当地的教育领域引进更多新鲜血液，让优秀教师人才培养更多有理想，有责任，有担当的孩子们，为大国建设贡献力量。