毕业生求职找工作,企业招聘寻找人才,两方各取所需,是合作共赢的事情。但有一个前提,求职者和招聘方能够达到对方的期望或要求,面试才可能成功。
只是,现在毕业生越来越多,找工作不是那么容易,招聘市场的主动权往往掌握在招聘企业的手中。按理说,如果招聘方设置的招聘条件或要求是合理的,比如设置学历、工作经验、沟通能力等方面的要求,求职者没有面试成功也不会说什么。
怕就怕有的企业设置不合理的招聘条件,甚至以户籍为由拒绝求职者,那就真的让求职者寒心,河南一位90后小伙,就遭遇了这种糟心的事情。
因户籍是河南,一90后小伙求职遭拒绝
行业不同、工作岗位或性质不同,每一家企业的招聘要求也会存在差异,但一般都是在学历、工作经验、个人性格、工作能力、沟通能力等方面设置门槛,只要各方面的要求能够满足企业的要求,基本上都能获得企业抛出的橄榄枝。
但是,你听过因为户籍是河南,就被猎头公司无情拒绝的情况吗?别以为这是讲故事,这是真实发生的案例。
这两天,一90后小伙求职因户籍是河南遭拒绝的事情,想必很多人都有所耳闻。
事情大概是这样的,这个河南小伙在求职平台给猎头公司求职简历,小伙询问岗位是否还在招人,猎头给出了肯定的回答,并告知了是哪家公司的岗位,还介绍了这个岗位的能力要求。
可以这么说,这个小伙应该是符合岗位的能力要求,才会主动打招呼询问。
本来,这位小伙和猎头聊得还算不错,但猎头突然询问求职者的户籍是哪里,小伙没有多想,就告知是河南。
让人没有想到的是,猎头直接告诉这个90后小伙,这家企业不要河南户籍的人。
怎么样?没想到吧,即便你的学历、工作经验、工作能力能够满足招聘企业的要求,但还会因为户籍是河南遭拒绝,这样的招聘门槛超乎很多人的想象,也难以得到认可。
企业设置的招聘条件有多离谱?因户籍是河南受到歧视
看到猎头说这家企业不要河南户籍的人,我是感到很震惊的,如果是这个小伙的学历不满足要求,或者缺乏工作经验,得不到面试的机会还能理解。
但因为户籍是河南就被直接拒绝,怎么说得过去呢?古人尚且提倡英雄不问出处,作为21世纪的人,我们有些企业的做法还不如古人。
不能否认,在河南这块土地上,发生的一些不愉快的事情刺痛了不少人,但是,全国各省市中,只有河南发生过这样或那样的事情吗?为何要对河南有这么大的偏见,甚至对河南户籍的求职者都设置门槛。说实话,这种赤裸裸的地域歧视,真的不应该发生。
河南是中华文明的发祥地,很多人的先祖可能就是来自河南。到了现在,河南作为产粮大省,生产大量的粮食供应全国,其贡献不言而喻,但这块土地的毕业生找工作还因为户籍被歧视,着实让人感到心痛。
不得不说,因户籍是河南就拒绝求职者,企业设置这样的招聘条件实在是太离谱了,不仅不合理,甚至可能涉嫌违法。
庄律师就指出,不管是用人单位还是招聘单位按照户籍对劳动者歧视对待,都是违法的。在司法实践中,劳动者将这种歧视诉至法院,也有获得赔偿的案例。
因此,如果这个90后河南小伙将招聘单位起诉至法院,是可以讨回一个公道的。
涉及此事的能链集团下团油客服回应了此事,称企业内有8.1%的员工为河南籍,从来不存在招聘地域限制,但涉事的广州某人力资源公司之前表示,不招聘河南籍员工是企业告知的规定。
猎头和招聘企业互相推诿,这就提出了一个问题,“不招河南籍员工”到底是用工企业的暗中授意,还是猎头公司的自作主张,值得我们深挖。
招聘有户籍限制,伤害求职者,也会反噬企业自己
招聘有地域限制,本身就不合理,而且不合法,是不应该存在的招聘要求。
这种做法,对求职者的伤害是很大的。每个人都需要工作,这是实现自我的方式之一,也是养家糊口的前提,如果因为户籍就拒绝劳动者,不仅剥夺了他们找工作的权利,还可能对他们的身心和精神造成损害。
每个人都渴望得到别人的认可和尊重,也希望通过自己的努力过上幸福的生活,如果这种追求都难以实现,很可能就会让一个人变得极端,对社会的伤害会很大。
事实上,招聘有户籍限制,也会反噬企业自身。如果这个人的能力很强,经验也很丰富,仅仅因为户籍没有录取,对企业来说就损失了一个人才。这种事情一旦被曝光,对于企业的形象和口碑也会造成不可估量的损失。
良好的企业口碑和形象,建立起来是千辛万难,但是想要被搞砸,成为众矢之的却非常简单。因此,招聘设置地域限制,搭上企业的口碑和形象,不明智也不可取,这笔账,企业应该很清楚,千万不要算错了。
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因户籍是河南,90后小伙求职遭拒绝,大家怎么看此事?