“河南大学”辅导员名单被公开, 清一色的博士生

找工作其实并不难，流水线工程和社会底层的工作岗位还时常面临无人可用的尴尬局面。但大学生接受了二十余年的教育，从幼儿园一步步走到大学，不甘心让辛苦付出都付诸东流。

所以对他们而言，毕业后最难的问题是找一份让自己心甘情愿，且自认为配得上本科生身份的工作。然而近两年本科学历缩水的严重情况有目共睹，无奈之下本科生只能考研继续提高学历。

然而“就业难”就好似是一个魔咒，一直盘旋在毕业生的头顶，研究生也难以逃脱。渐渐地研究生就成了找工作时最低的门槛，原本具有的竞争优势都一去不复返了。

为了尽快工作解决生存的尴尬问题，研究生只能一而再再而三地降低底线，最终向现实妥协。接受了高等教育的人才越来越多，不禁想问所谓的“人才”真的有质量保障吗？高学历人才的实力和能力与工作成正比吗？

一、河大辅导员招录名单中全是博士生，被质疑浪费人才

秋季招聘时各高校都在紧锣密鼓地准备考试和面试，河南大学率先公布了2022下半年辅导员的录取名单。上榜的不仅都是光荣的党员，而且均是毕业于名校取得了博士学历的高质量人才，甚至还有北大的博士生。

招收的专业囊括了文史和理工，但前者仅有三人被录取，还是理工学科占了主导地位。河大只是河南的双一流高校，各个方面都与北大相差的距离非一星半点。

北大博士值得更远大的发展，可他们却居然心甘情愿地屈尊在河大当辅导员，这算不算人才浪费呢？河南省地大人多，本就匮乏的教育资源在每年上百万的考生群体面前显得格外珍贵。

河南大学不是985、211院校，综合实力位于双一流高校的中间档次。吸引北大高材生的因素是什么呢？大学辅导员需要管理学生的在校生活，对接学生与学校之间的联系，确保学生能及时接受通知。

工作虽然繁忙，但技术水平并不高，普通硕士研究生就能担任，这也是最常见的学历了。然而硕士和博士之间的差距就仿佛是无底洞般的深渊，升学的过程必定要“脱一层皮”。

正因为对专业知识的了解和分析更深刻，所以博士生能发挥出的作用和影响力要远高于硕士生。只是让有真才实学的人当辅导员，未尝不是对教育资源的浪费，杀鸡焉用宰牛刀？

不过河大开出的条件也确实很诱人，被录取的辅导员能被学校纳入事业编，而且还能获得15万元的安家费，薪资标准也不低。换而言之，这是一份稳稳的铁饭碗工作，编制还是省级的，每年都能带薪过寒暑假。除了每月如期发放的薪资以外，还有各种各样的生活补贴，最重要的是还能白拿15万。

工作轻松又稳定，而且就业环境也很好，未来后代还能享受入学优惠政策。学校发放的补贴和优待政策足以维持基本生活的需求了，每月薪资都能积攒下来。

而且轻松时辅导员的工作时间比较自由，谁不愿意在快乐悠闲的环境中工作呢？更何况河大不可能让博士去带本科班，他们大概率要负责硕士或博士的班级，所以也不算是毫无施展才能的余地。

二、博士的选择是对是错？

并不是学历越高就业越轻松，相反博士学历反而会成为负担，往往会陷入“高不成低不就”的尴尬处境。真正符合博士水平的岗位屈指可数，更何况刚毕业的博士还没有工作经验，可终究还是个能力稍强的职场小白。

博士的培养极其困难，因学业而长时间在校园中生活缺少激情和挑战，对社会的了解知之甚少。可若是脱离了熟悉的领域自己找工作，就业面就会受到限制，进退两难。

提高学历举步维艰，能走到最后的一定是承受了繁重压力和承载了希望的人。不该为了一时头脑发热后的不自量力，而贸然尝试并不擅长的领域或工作。博士留在母校任教或去面试其他高校的辅导员，也不失为一个良好的选择，可以为科研做铺垫。高校也支持并愿意为有能力的人提供展现自己的平台和机会。