河南濮阳: 事业单位逢考必进! 企事业单位手续漏洞为何屡禁不止?

巡查组通知。图源：潮新闻

据潮新闻报道：近日，一位河南濮阳市政府相关人士向潮新闻记者透露，今年濮阳市依据河南省委第二巡视组反馈意见出具的整改落实方案的数据显示，“事业单位工作人员‘逢进必考’，但河南濮阳市未能提供公开招聘或相关依据的有710人，其中濮阳经济技术开发区占585人。

据潮新闻记者了解，濮阳市在整改落实方案中要求责任部门立即整改、长期坚持。但事实上，相关单位至今仍未全面完成整改。

这一事件显示事业单位在招聘和选拔人才时可能存在权力滥用和不公平的情况。

一、权力滥用带来的风险：事业单位作为公共机构，其用人应当公正透明，遵循程序合法。然而，现实中的“逢进必考”现象，暗示着某些责任部门可能在人才选拔中滥用权力，导致不符合规定的人员通过特殊渠道进入事业单位，削弱了公平竞争的原则。这种权力滥用不仅伤害了其他合格应聘者的利益，也可能导致内部管理混乱、绩效下降，最终损害了事业单位的声誉和效率。

二、缺乏监管导致问题持续：数据显示，虽然政府已出具整改落实方案，要求责任部门立即整改并长期坚持，但相关单位至今未能全面完成整改。这一现象反映了事业单位管理中监管不足的问题。政府和有关部门应加强对事业单位的监管，确保整改落实的有效性。建立起完善的考核和问责机制，对于拒绝整改或拖延整改的责任部门和责任人，应采取相应的严肃处罚措施，以推动整改工作的落实。

三、推进改革，强化公平竞争：面对“逢进必考”等问题，我们需要在深入分析问题根源的基础上，推进事业单位招聘和用人制度的改革。首先，要建立公开、透明的招聘机制，确保选拔人才的公平性。相关招聘信息应当及时公布，确保每一个合格的应聘者都能有公平的竞争机会。其次，要加强对选拔程序的监督，确保招聘和用人过程符合法律法规和相关规定。监督机制应当建立在政府、社会各界和公众参与的基础上，形成监督合力，防止权力滥用。最后，要加大事业单位内部管理的规范力度，强化绩效评估和监督制度，提高工作效率和质量。

结语：事业单位的“逢进必考”问题不仅仅是一个局部现象，而是揭示出权力滥用和监管不力的普遍问题。为了构建一个公平竞争的用人环境，需要政府、相关部门和社会共同努力，推进事业单位招聘和用人制度的改革，加强对权力行使的监管，确保人才选拔的公平性和合理性。只有这样，我们才能建立一个高效、稳定的事业单位队伍，为社会的发展和进步贡献更大的力量。