河南濮阳再现“世袭制”单位? 500多名事业编人员, 入编手续存疑

大学生明白，想进入事业单位，必须要经过笔试、面试、政审、体检等，相对比公务员，上岸的概率要大一些，单说政审，要求就不是特别高。

话虽如此，普通二三本学生，可能连报名的机会都没有，一个萝卜一个坑，想进入编制不是一般的难，张雪峰老师的话，一针见血，家里人帮不上忙，学生还是脚踏实地一些。

考不进去的原因，除了个人能力问题，还有一些人为因素，一些事业单位人员，硬是干成了”“世袭制”单位，沾亲带故，多少能借点光，这种现象的存在，打破了就业环境的公平性，叫人感到很不公平。

河南濮阳再现“世袭制”单位？500多名事业编人员，入编手续存疑

多地烟草局发了通知，直系及旁系三代亲属，将不得聘任为重要职位，迎来一片叫好声，这之后，大家好似开了八倍镜，陆续发现某些单位，疑似存在通过不正规渠道进来的人员。

河南濮阳全区有500多名事业单位人员，他们有详细的入职、入编情况说明，此事在网上掀起一阵热议。

据悉，事业单位如若要招人，需要人社局出台招聘文件，有一整套的手续，缺少任何一个，都是不合规的招录，聘用人员就要被取消录用资格。

但是，全区有500多人缺少相关文件，人数如此之多，众人猜测各种原因，也有人感叹，难怪自己考不进去。

从2012年起，到2023年，实行“逢进必考”制度，由于相关制度不够完善、执行不到位等问题，致使一些人员“侥幸”进来。

对此，将要进一步整改该区事业单位的招考制度，并深入调查500多名人员的入编手续，其实，整改并不是今年才开始，已经过去了大半年，然而，有一些停职接受调查的人员，他们还能够领到工资。

众人希望能够早点看到真相，营造良好的竞争环境，寒窗苦读近二十年的毕业生，基层勤劳肯干的员工，他们都需要一个展现自我的机会，唯有不断完善选拔制度，加大管理和监督力度，才能够筛选出优秀的人才，进而让事业单位长久稳定发展。

想进事业单位的大学生，需要想清楚这个问题

事业单位有编制，便是端上了铁饭碗，大学生就不用遭受四处求职的痛苦，因有编制，有一定的社会地位，面子有了，不枉费自己的多年寒窗苦读。

理想很美好，现实很残酷，事业单位并非有想的那么轻松，大学生要深入了解，上岸编制，仍需继续努力，不断丰富专业知识，全面提高个人的综合能力，同时要修养自己的身心，学会如何为人处世，怎样处理各类问题。

如果大学生进入事业单位后，到了35岁还没有晋升，仕途之路便几近终点，甚至可能会被淘汰，一年又一年，应届高校大学生数量庞大，年轻有为的毕业生，不在少数，他们核心竞争力强，你若不思进取，便会有人替代你。

因此，没有绝对牢不可破的铁饭碗，大学生就要想清楚，究竟适不适合，一定要想清楚这个问题，不适合的大学生，听了家长的话，进入事业单位，容易怀疑人生，逐渐感到枯燥乏味，失去了兴趣，从事业单位走出来，见识到现实残酷，再想回去就不太可能了。

竞争无处不在，大学生要有心理准备，选择自己喜欢的工作，兴趣是最好的老师，大学生有一种幸福感和归属感，才能够稳定，而不是因薪资待遇好。

写在最后

时代在变化，事业单位改革势在必行，变化莫测，大学生不想被淘汰，同时又想有一个好的发展，最好的方式，或许就是提高自身的能力，与其羡慕别人，不如想想自己的就业计划，多做几套方案。

大学生不要只盯着铁饭碗，多看一看其他工作，寒暑假期间，可以勤工俭学，提前了解现实的情况，方便自己做好过度，增大适应环境的能力。

重庆一事业单位招考，多人作弊，导致笔试成绩“断崖式”领先，利用高科技手段，让自己有一个优异的成绩，结果就是鸡飞蛋打。

总的来说，大学生要么多学点知识或技术，扩大就业方向，不要眼高手低，要么就端正态度，认真备考，功夫不会辜负有心人。

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