河南四位在编教师被教育局开除, 看到开除原因后, 网友表示很无语

教师是教育的第一资源，是建设高质量教育体系以及实施高质量教育的根本力量，根据2022年的统计数据，我国基础教育教师有1586万人，占专任教师总数的86%。

很显然，教师数量、规模问题得到历史性解决，教师职业吸引力有所增强，最近几年教师队伍建设也卓有成效。

教师作为当下的 "铁饭碗"职业，相对来说还是挺不错的，工作稳定，还有较多带薪假期，特别是带薪寒暑假，这让很多其他在职人士都羡慕不已。

说实话，一般来说教师们只要不犯严重错误，一直干到退休基本不成问题，也很少有教师会被直接辞退。然而，意外总是有的，比如不日前河南四位在编教师被教育局开除，这件事情就引发了很多人的关注。

河南四位在编教师被教育局开除，看到开除原因后，网友表示很无语！

众所周知，最近几年由于受到疫情的影响，再加上局势的变化，国内就业形势不容乐观，比如在去年上半年我国就有46万家公司倒闭，注销的工商户大概在310万左右，由此可推算出背后的失业有多可怕。

如果每家公司按照50人计算，那么就意味着有将近2300万人的失业，这里面还没有包括个体户关门后带来的失业和去年的1千多万高校毕业生。

而这种严峻的就业形势在今年似乎还并没有好转，根据国家统计局的数据，我国今年1-2月份16至24岁年轻人的失业率高达18.1%，可以说比去年的形势还更加严峻。

造成这样一种就业形势严峻的现象，这其实不仅仅是增量的压力，还有下行的经济环境以及之前疫情三年带来的存量就业群体结构性矛盾，所以说在当前这种就业大背景下，能拥有一份稳定的工作其实是非常幸福的事。

然而有些人却并不知足，比如河南省周口市沈丘县就有四位在编教师被教育局开除，其中包括沈丘县白集镇尹庄小学的教师李某某，沈丘县莲池镇邹营小学的教师孙某，沈丘县莲池镇陈庄小学的赵某某，以及沈丘县槐店回族镇河南小学教师王某。

这四位老师究竟是犯了怎样的错误导致自己丢了“铁饭碗”？对此，有不少人都感到好奇，毕竟之前有教师三年都没上班，工资却还涨了4000元，那样都没有被开除。

实际上，关于辞退这四位教师的原因，公告上说得非常明了，是因为“脱岗”，字面意思理解就是指这四位教师在工作时间内擅自离开自己所在的岗位，换句话说就是享受着国家给的工资，却并没有履行岗位职责，也就是大家平时所说的“吃空饷”。

看到具体被开除的原因后，不少网友表示无语，身为在编教师却不珍惜自己的“铁饭碗”，这样的行为不仅误人子弟，而且还影响了自己的发展，着实在让人有些难以理解。

与此同时，很多人对教育局的辞退决定感到大快人心，因为这些“脱岗人员”就像教师群体里面的“毒瘤”，开除他们能净化教育环境，学校编制空出来，可以让更多优秀的教师成为编制人员，从而保障每位学生都能享受到优质教育的权利。

当然，关于这四位教师被辞退这件事，也有网友想替他们说话，认为教师本身工作就非常累，要备课、讲课、改作业，阅卷、分析、讲解试卷、听课、评课、大大小小各种会。

而且有些小学教师的工资确实不高，眼看着教师涨薪政策一波高过一波，可有的教师到手的工资却只够糊口，如果没有过分的失职行为，也没有什么对学生发展不利，应该给这些教师改变以及挽回的机会，毕竟现在考进教师编实属不易。

这四名在编教师被开除确实是一件令人遗憾和惋惜的事情，也是一件值得我们反思和警醒的事情。其实我们应该举一反三并从中吸取教训，不断加强对编制教师的管理和培养，提高他们的专业水平和职业道德。

笔者认为，既然选择当一名人民教师，在平时不仅要依法行使自己的权利，也要遵守学校以及教育部门的规章制度，别总想着歪门邪道，好好上班才是正道。

写在最后

俗话说在其位就要谋其职，教师承载着塑造灵魂、传播思想、塑造生命以及塑造新人的时代重任，就应该心无旁骛、全心全意为学生们做好服务。

河南四位有编教师被辞退的消息一传出来，其实有不少老师还是心有余悸，也开始审视自身的工作是否有什么不达标的地方。

从某种程度上来讲，这四位教师被辞退对于教育事业发展来说其实是一件好事，这样一来，能让那些真正热爱教学工作的老师一起拧成“一股绳”。

当然，现在生活中，由于地区、职称、学校层级等因素，导致教师们的工资的差距很大，有的教师每个月到手的工资也就三四千，如今生活节奏非常快，这也导致部分老师迫于生活的压力而寻找其他“赚外快”的方式。

实际上，很多事情其实还是要往长远看，也要从大局考虑，对于部分一线教师工资低的问题，其实大家也不要过度担忧，随着近年来办学条件的不断改善，相信接下来教育投入也会更多向教师倾斜。

与此同时，也希望相关部门提出更多提高教师待遇的政策，让广大教师能够安心从教，热心从教，让所有教师能够在岗位上享有幸福感、事业上有成就感以及社会上有荣誉感，这样一来，大家都会一起为我国的教育事业而不懈努力。