校招不是招聘会? 河南师大和某教育局各执一词, 学生三面后被毁约

现在大学生就业很难，毕业生在就业过程中显得很卑微，很坦白地说，每次看到招聘会或者校招中人满为患，失望而归的大学生，心里都是酸酸的，是自己没能力，还是文凭真的贬值了？

但有时候我们会发现，很多时候都是人为造成了大学生就业难，原本有用人计划，却因为某种原因爽约，让大学生失去了就业机会，而造成的后续影响还不止于此，有关单位诚信缺失，已经对刚走上社会的大学生就业自信造成打击，这不利于营造良好的毕业生就业氛围。

近日，网络上出现了大量关于河南新乡市教育局毁约的帖子，直指当地取消了专项招聘计划，导致多名河南师大毕业生错过就业机会，而且这些毕业生都是硕士毕业，这件事让很多人表示不可思议：

教育局组织的招聘计划，原本是公信力很强的招考活动，怎么说变就变呢？这种事情在文明和法治社会不应该出现，契约精神不能就这样丧失了！

有河南师范大学2023届应届毕业生表示，该教育局是6月份到河南师大组织校招，经过了一系列的流程后，在10月份招聘计划被叫停，这就导致了40多名应届生错过了秋招，就算是参加第二年的教师编制考试，也失去了应届生身份。

这件事是否属实呢？因为这太不符合常理了！始乱终弃的事情，按理说不应该出现在教育局组织的招聘活动中。

河南师范大学就业处工作人员表示，学生在网络上的发帖内容基本属实，学校已经知晓此事；而新乡市教育局工作人员则表示，教育局是组织方，也是用人方，很了解教师实际缺口，希望能继续跟进。

但该工作人员又强调，6月份参加校招只是和高校进行对接，了解毕业生意向，河南师大将其理解为招聘会是不准确的，10月份的专项招聘被上级叫停，至于善后方案还在协商之中。

这就奇怪了，企事业单位到高校和学生见面，了解就业意向不就是校招吗？高校就是这样理解的，而教育局则认为校招不是招聘会，双方各执一词，毕业生就成了“牺牲品”。

有没有人听过学生的声音？过程中到底还有哪些事情让学生无法接受？

从网络帖子和媒体报道来看，大家都认为是新乡市教育局到河南师范大学招聘，并且都参加了用人单位组织的面试，通过面试后还上交了毕业生、学位证等，这就意味着出现了“排他”现象，毕业生不能再次选择就业单位。

在这种情况下，教育局停止招聘，导致毕业生错过就业期，应届生身份红利也消失了，这些学生无法接受的第一点。

另外，参加招聘的学生已经通过了三轮面试，总共有40余名师范毕业生通过了当地各中小学的考核和选拔流程，并且还都上交了身份证复印件，毕业生、教资证、三方协议等一系列的材料，只在等待教育局最后的面试考核。

大概在七八月份的时候，有不少毕业生开始咨询该教育局招聘进度，相关人员均表示在走流程，耐心等待即可，但到了8月下旬毕业生被学校告知招聘计划没通过审批，结果未知，但还在积极协调。

到了9月份开学后，部分毕业生被各中小学通知先以代课老师身份工作，但一段时间后学校又陆续归还了此前上交的资料，毕业生也被教育局告知“另找工作”，并解释称，当时去学校只是了解意向，看看有多少人报名。

这是毕业生无法接受的第二点，不是招聘会为何要扣押毕业生材料？毁约过程错得离谱。

对于学生的发帖行为以及各种诉求，教育局表示正在协商，但是建议毕业生一边工作一边继续准备其他考试；另外还说了一句非常有争议的话：

现在一直闹，对他来说也没好处。

客观地说，大学生就业不易，全社会都应该营造良好的就业氛围，教育局在组织招聘之前是不是应该先申请编制，通过审批后再组织招聘？或者说内部应该有一个初步意向，一旦招聘提上日程，流程过了大半，是不是应该有良好的内部协调机制？

审批没通过就直接甩锅，到最后都是学生承担后果，这种做法很不厚道，此前有学生违约，则承担了2万元的违约金。

所以无论是从法律角度来说，还是从道义上来说，教育局组织招聘后又毁约是无法让人接受的，也是不符合社会公平正义的。

真心希望该教育局能积极协调解决问题，教育口子如果都不能为毕业生就业解决问题，甚至还制造障碍，实在是说不过去！