洋葱快评丨招聘不给“优先”, 新乡教育局如何补偿遭“毁约”学生

评论员张泰来

46名应届毕业生遭新乡市教育局“毁约”事件，有了新进展。

11月16日21时，河南省新乡市教育局发布通告，决定使用正式编制专项招聘46名教师。招聘活动将邀请外市高级教师担任评委，确保公平，对此前被“毁约”的46名河南师范大学学生“绝对不会优先”。

新乡市发起此次专项招聘，传递出正视被“毁约”学生诉求，积极解决问题的信号。46名学生被“毁约”，此次专项招聘的人数又刚好是46名，让涉事学生看到了获得正式编制的希望，值得肯定。

但是，新乡市教育局关于“绝对不会优先”录取被“毁约”学生的表态却让人看不懂。

如果此次专项招聘，是此前“毁约”事件的补救措施，就应当顺理成章给予46名学生正式编制。

此前，这些学生已通过了多轮面试，不少学生甚至已经进入学校以“代课老师”身份开展工作，具备教师工作所要求的能力。学校“暂扣”涉事学生的相关证件，切断了他们参加其他招聘的途径，事实上给了学生“一定录取”的承诺。此前，没有给学生编制，只是因为未通过审批，没有编制。

目前，既然有了编制，那么不论是从能力考量，还是遵循诚信原则，相关部门都应该兑现承诺，给予学生正式编制。即便是不能直接给予编制，在同等条件上，也应该优先录取被“毁约”学生。现在，新乡市教育局公开表态“绝对不会优先”，有违常理，让人怀疑此举可能是故作姿态。

如果此次专项招聘不是“毁约”事件的补救措施，而是一次正常的招聘，46名涉事学生与其他院校学生一起竞聘。那么，此举就有糊弄涉事学生之嫌。对于涉事学生而言，此前已通过了多轮面试，还上交了相关证件，现在却说要公开竞聘，通过了还好说，通不过的话，不但白等了四个多月，而且落得个“给了你机会，是你把握不住”的评价，这显然是不公平的。

不难看出，新乡市教育局此次专项招聘是舆论关注、推动的结果。从常理上看，招聘的目的很可能就是为了解决问题平息舆论。

想要解决问题，态度就不该如此忸怩，以至于让人担心其一边公开表态公平招聘，一边暗中给予46名学生“照顾”。这样虽然让涉事学生如愿获得编制，也顾全了教育部门的面子，但对于参与招聘的其他学生又何尝不是新的不公？

从这个意义上说，既然有解决问题的意愿，新乡市的态度不妨更明确一些，把学生应得的编制和相应权益公开给到位，同时复盘此次事件，总结经验教训，该认错认错，该道歉道歉。不能糊弄涉事学生，也不能搞明修栈道暗度陈仓的“萝卜招聘”，制造新的不公。