护理专业毕业实习去电子厂? 湖北一职校的“变味实习”, 引发争议

导语：每个家长都希望学生可以在中考时取得优异的成绩，考上理想的高中，但是现实往往有一部分同学，在知识的海洋里无法顺利上岸，最后选择就读职高。

随着教育的不断发展，其实很多职业高中的办学能力都得到了不小的提升，但是在湖北一家职业高中，却上演了一场“变味实习”，引发了不小的争议。

护理专业毕业实习去电子厂？湖北一职校的“变味实习”，引发争议

事情发生在湖北省的一所职业院校中，该职高为学生们开设了“护理专业”，很多家长考虑到，护理专业毕业之后，有机会到医院工作，而且护理专业也是很多大学都开设的专业，所以不少家长为学生选择了这个专业。

根据了解，该职高护理专业一共开设了四个班，共计招生300人，如今也到了毕业季，学校也开始为学生安排实习单位，护理专业的毕业生，不用说也应该知道，实习单位自然应该是某医院，但是看到实习单位，学生和家长们也是“一脸懵”。

因为学生们的实习单位完全不是大家想象中的是一家医院，而是湖北省的一家电子厂，护理专业毕业实习，到电子厂工作，说出来仿佛是一个笑话一样，但却实实在在地发生了。

本身因为“中考分流”政策的提出，大家对于职高的关注也一直居高不下，所以，有关“变味实习”的消息一经报道，就引发了不小的讨论，大家对于职高也提出了种种质疑。

面对大家的质疑声，校方也对“变味实习”作出回应，但是家长并不买账

首先，实习的根本意义是什么？实习存在的意义就是为了让学生通过工作的机会，将自己在学校里学到的知识和实践能力相结合，让学生们能够学有所成，专业不对口的实习有存在的必要吗？

其次，工作是否已经严重违反了劳动法？劳动法规定每天的工作时间为8小时，但是根据参与实习的学生表示，他们每天的工作时间是10个小时，而且还有夜班安排，夜班和白班的安排也存在多处的不合理。

最后，实习生的薪水学校是否有克扣？有同学表示，他们同岗位的同事，每个月可以到手的工资大概在4000-6000元，但是实习生能够到手的工资却只有2000元，所以也有家长质疑，学生的薪水十分存在一些“猫腻”。

面对质疑声，学校方也做出了回应，表示安排护理专业的学生进电子厂实习，是因为本地和外地均没有医院接纳这300多名实习生，做出现在这样的安排也是无奈之举，并表示并没有克扣实习生工资。

面对这样的回应，家长并不买账，如果学校无法安排学生实习，大可不必如果规模地进行招生，即便真的是临近实习才出现的无意愿接收的情况，在实习的过程中，也存在诸多“槽点”，最起码校方也未尽到保护学生的义务。

职高想要被学生和家长接受，需要先做好自我提升

不管是学科知识的教育还是职业教育，其实都是我国教育体系中，重要的组成部分，但是大部分的家长，在面对职高时，态度却是一致地充满了抗拒，想要家长和学生们都能从内心接受职高，职高还需做好自我提升。

首先，提高教学能力。不管在什么学校求学，学生们上学的目的都是能在学校里学到一技之长，所以想要职高被大家接受的根本原因就是提高办学质量，让学生们都能学有所成。

其次，进行规范管理。职高的管理也要向普高看齐，对学生的学习，生活等等进行更加规范地管理，不能因为学生们未来没有升学压力，就对学生的管理进行放宽。

最后，真正落实“校企合作”。“校企合作”的初衷很好，这样可以让学生在学校里学到的技术，有机会进行实操，这样在步入社会之后，学生既有专业能力又有实践能力，这才应该是职高该有的办学理念。

笔者寄语：

职高作为我国教育体系的一部分，也承担着非常重要的为社会培养人才的责任，所以希望职高能够随着教育事业的发展，也能进行自我提高。

也希望就读于职高的同学，能够认真对待自己的专业知识，不要因为是职高就妄自菲薄，只要是金子，在哪里都能发光。

话题讨论：你如何看待职高安排护理专业的毕业生去电子厂实习这件事？欢迎留言评论。