某高校公示拟聘用人员信息, 多为大龄“双非”土博, 好像也没那么卷, 学校还提供房子……

此前，湖北理工学院公布了一批拟聘用人员名单，此批次共6位博士拟聘为专任教师。

从年龄来说，6位博士研究生中，有4位超过35岁，两位超过40岁，整体年龄偏大。

从毕业院校来看，除了1位毕业于复旦大学之外，其余5位均毕业于湖北的“双非”高校，如武汉科技大学、三峡大学、武汉工程大学。

网友评论：

1. 当时上高中的时候，老师总是说，不好好学习，就要去黄石高专，现在学校老师全是博士了。

2. 我科研成果基本都是在45-52岁之间取得的，这个年龄段是高产期，家庭稳定、职业稳定、积累厚、观点成熟。

3. 36以上的可能是博士毕业工作后，从某些高校跳槽过来的，可能已经副高职称。

湖北理工学院是一所以工为主、培养应用型人才的普通高等学校，地处近代中国民族工业摇篮的湖北省黄石市。

（一）安家费35—40万元，具体标准见下表：

注：学校委托培养的博士，按毕业当年学校的人才引进政策执行安家费（安家费包含培养期间借支的学费、脱产学习期间的基本工资和基础性绩效工资等费用）。

（二）满足下列条件之一可提高安家费：2-6万元。

1. 具有国（境）外博士学位者，比照同类博士的招聘条件和待遇增加安家费5万元。

2. 具有正、副高级职称的博士比照同类博士的招聘条件和待遇，分别增加安家费6万元、2万元。

3. 具有博士后工作经历者，增加安家费5万元。

（三）住房

1. 学校将提供周转房源一套（简装）。安家费按签约年限分期支付，首期支付30%，余款从第二年起按服务年限平均支付（如进校后获批一项国家级项目可提前发放余款）。

2. 如不需要学校提供周转房源，安家费可一次性支付，并按1500元/月/套的标准发放租房补贴，连续发放5年。

3. 如夫妻双方均为博士研究生，学校只提供周转房源一套，并分别增加2万元的安家费。

（四）科研启动经费

科研启动费按理、工、医学、文科配套，用于资助到校后开展科学研究用，以博士科研基金项目申报方式获得，分两次拨付。具体标准如下（万元）：

（五）配偶或子女安置

对于引进或培养的高层次人才，可安置配偶或子女1人次，其配偶或子女具有硕士研究生及以上学历学位或副高及以上职称，且符合学校人才招聘计划和岗位条件的可以参加省人社厅组织的省直事业单位专项公开招聘并优先录用。其余情况按学校编外用工类别聘用，以劳务派遣方式安置，按照相应政策享受待遇。

（六）其他待遇

1. 按国家政策规定，享受相应岗位等级的岗位工资和薪级工资。所有新引进博士绩效工资按校聘专技七级副教授标准执行，过渡期为5年。

2. 博士津贴：新引进博士，其博士津贴在引进当年内按1200元/月标准发放；在获批加入学科（团队）核心成员后，按照《湖北理工学院学科（团队）核心成员认定与绩效考核暂行办法》享受相关津贴和待遇，每年2万元。

3. 若入选“东楚学者”“东楚学子”计划，分别按照人才岗位特殊津贴标准20万元/年、5万元/年发放，考核周期为3年。

4. A类博士或具有博士后工作经历的博士，入职后符合相应条件者即可直聘为副教授。

注：博士津贴、学科（团队）核心成员津贴、东楚学者、东楚学子只能四选一。