湖北省公开选聘约60名“产业教授”赴省内高校兼职

长江日报大武汉客户端11月10日讯（记者郭丽霞）11月10日，湖北省教育厅发布2022年“湖北产业教授”选聘公告，决定面向省内外企业公开选聘60名左右科技创新人才、经营管理人才和高技能人才到省内高校兼职担任“湖北产业教授”。

据了解，“湖北产业教授”主要从省内外科技型企业中选聘。聘任条件包括：

（一）政治素质好，全面贯彻党的教育方针，具备良好的职业道德，热心高校学科建设、人才培养和科技成果转化工作；

（二）所在企业设有重点实验室、博士后科研工作站、院士（专家）工作站、技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心或工程技术研究中心等平台（满足其中一个条件），有较强的行业影响力；

（三）原则上应具有硕士及以上学位或学历，或具有拟聘任学科（领域）高级职称或相当层次职业资格；

（四）企业科技人才应对行业发展有精准把握，有较强的技术创新能力，精于实操，善于解决复杂难题，主持或参与过省级以上科研项目，拥有重大发明专利或掌握关键技术；企业高级管理人才应从事本行业经营管理工作3年以上，专业水平较高、管理经验丰富，经营管理的企业取得显著经济效益和社会效益，得到业界公认；高技能人才应具有绝招、绝技、绝活，在授艺带徒方面有重要贡献，取得高级技师技能等级3年以上，特级技师、首席技师和省级及以上技能大赛获奖者优先聘任；

（五）有稳定的工作团队或助手；

（六）身心健康，年龄一般不超过60周岁，国家级人才计划入选者可放宽至65周岁。

除以上条件外，还应满足申报岗位规定的其他资格条件。在企事业单位兼职的高校教师不得申报。

工作职责方面，“湖北产业教授”应按照协议规定服务受聘高校，交付成果。具体职责为：

1.参与高校学科和教学团队建设、人才培养方案制定等工作，基于企业技术技能发展现状，对教学内容和人才培养提出有效建议。

2.指导或联合指导学生，参与实践性课程的教学改革、教材建设和教学质量诊断等工作。

3.推动所在企业与高校联合开展项目申报、技术研发、成果转化，参与承担高校科研成果中试放大和产业化基地建设。

4.推动所在企业与高校共建院士（专家）工作站、博士后科研工作站、技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心和工程技术研究中心等平台。

受聘高校职责为：

1.探索产教融合新机制，根据产业需求不断优化学科专业设置，试行与企业联合培养学生的“双师制”，安排产业教授参与指导学生，为产业教授开设应用性或实践性课程提供支持。

2.制定并实施产业教授选聘细则，拟定产业教授合作协议，明确细化产业教授岗位职责和权益。

3.为产业教授提供必要的工作条件和经费支持，制定配套激励措施，明确除省人才培养专项资金支持外的报酬标准及支付方式，为其提供不低于100万元保额的三年期综合意外商业保险。

4.与产业教授所在单位共建各类研发机构和平台，开展项目联合研究和科技攻关，引导和鼓励本校科研人员到企业创新创业。

5.推荐优秀毕业生到产业教授所在企业实习实训、就业。

派出单位职责为：

1.支持符合条件的人选申报产业教授，支持其参与高校的人才培养、技术攻关，确保派出期间在本单位相关权益不受影响。

2.为对接高校的师生实习实训提供平台和条件，创造条件吸纳优秀高校毕业生在本单位就业。

3.积极承担高校科研成果中试放大和产业化基地建设，主动对接高校共建院士（专家）工作站、博士后科研工作站等平台。

具体选聘程序为：根据省教育厅发布的选聘需求，符合条件的人选向设岗高校提出申请（每人限报一所高校一个岗位），有关高校组织专家评审并将评审结果公示无异议后报送省教育厅，由省教育厅会同省委人才办，就高校报送人选的匹配度、与我省重点产业的契合度、预期成效及其实现可能性等方面，对人选进行择优遴选。

人选确定后，须与受聘高校、选派单位签订聘任合同，明确三方权利和义务。

支持措施：

（一）聘期内给予产业教授个人10万元经费资助，分3年拨付，3年依次为3万元、3万元、4万元。

（二）省有关部门对产业教授与聘任单位联合申报的科技项目和研发载体，在同等条件下予以优先立项；产业教授申报有关人才项目，在同等条件下优先予以支持。

（三）产业教授聘期内取得的成果，作为其在原单位职称评审、岗位聘用、考核奖励、评先树优等的重要参考。

（四）对有关高校、企业和表现突出的湖北产业教授，适时予以通报表扬，并组织媒体开展宣传。

考核管理：

（一）产业教授实行兼职聘任，按需设岗、公开选聘、择优聘任、合同管理，每个聘期3年。聘任期间，产业教授与派出单位劳动人事关系不变，不占用高校现有人员岗位，岗位津贴不纳入高校绩效工资总量。

（二）产业教授实行年度考核和期满考核管理，分别于聘期满1年、2年和聘期结束前30日内进行，考核内容包括履职情况、工作成效等。年度考核由省教育厅委托高校会同产业教授派出单位开展，考核结果分为合格、不合格，考核结果于考核工作结束30日内报省教育厅备案并反馈产业教授选派单位。期满考核由省教育厅组织实施，考核结果分为优秀、合格和不合格。

（三）产业教授有1次年度考核不合格的，由聘任高校会同派出企业对其进行提示并要求整改。有2次年度考核不合格的，报省委人才办同意后解除聘任合同并不再给予经费支持。

（四）产业教授因身体状况、工作调离等原因不能继续履职的，或存在学术不端行为，有严重教学、科研、管理等方面事故和其他严重影响聘任高校和所在单位声誉等情形的，受聘高校可直接解除聘任合同，报省委人才办、省教育厅备案，不再给予经费支持。