随着现在人们的生活条件越来越好，教育质量越来越高，大学生们的数量也是一年比一年多，这时候我们的就业压力也是迎来了新高。
现在我们找工作是比较方便的，在网上就可以进行搜索，不像以前那样要不断地跑腿，在网上就可以很方便的跟公司人事HR沟通，可以说时代的发展让我们的生活质量更高，办理事情的效率也是越来越高。
最近湖南一工商大学的学生在某BOSS平台上与“领航中视国际”的HR毛先生沟通时，被这位毛先生吐槽学校不行，然后这位学生更是被骂到“垃圾就是垃圾”。
现在平台上已经是给这位被骂的同学道歉，并且对此HR的岗位进行了处理，但是这件事情也说明了现在就业局势的严峻，大部分的院校学生们就业难的问题，同时也是有着不少人事歧视双非院校，重视第一学历的情况存在。
现在国家肯定是没有定义我们的第一学历的，这只是很多公司在招聘的时候加上了这一项，正常的来说，用人单位要是看不上求职者直接拒绝就可以了，但是上面的这位非要歧视一下，歧视完了不说，还要骂这位求职者，作为正常人肯定是忍不了的。
现在很多的公司招人似乎都有一种共识，那就是第一学历要比最高学历的含金量要高，把第一学历就看成了一个人无法改变的出身，只有自己招到名校的学生才能够显得自己很成功的样子。
这点也是从高考延伸过来的，第一学历就是通过高考取得的，高考是公平公正的，这一点与考研不一样，考研里面掺杂了一些人情世故的东西，但是高考就不用说了，是绝对的公平，所有人都是在同一起跑线上，只能够凭实力说话。
就比如说考上清北本科的难度，要比考上清北研究生博士的难度要小很多的，在现实工作中，单位也是能够发现，第一学历越高的学生在工作中的能力也就更强，能够很好地适应工作，相对来说也是更为灵活，自身实力也比较硬。
尽管国家已经是规定了，用人单位招人时应当向劳动者提供平等的就业机会以及公平的就业条件，不得进行就业歧视，但是现实情况中，各个单位还是在进行着第一学历的筛选。
就像之前网上有一位第一学历是双非的985高校博士生，在求职中也是遇到了类似的问题，仅仅只是因为他的第一学历是双非院校，于是北京一家公司狠狠地把他给拒绝了。
今天第一学历的歧视现象依然存在，这就是现在HR们的想法，我们也无法改变，只能是努力的改变自身，在学校的时候就努力学习，掌握自自己专业的各种技能，在初入社会后也能够有更强的竞争力，这样才是比较实在的东西，也可以通过勤奋与努力让别人认可自己。
侃爷说教育
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