众所周知,目前我国的高校在招聘教师时,对应聘人员的最低要求就是博士学历,也就是说,不是博士毕业生毕业的话,基本没有机会到高校任教。那么,对于这一条不成文的规定,有些人表示完全赞同,能够通过这样提高教学质量;还有一些人表示不能够同意,认为学历并不等于教学水平……
其实这也很好理解,毕竟我国的博士学历毕业生还是非常宝贵的,对于985、211名校来说,招聘的教师几乎全部都是名校博士。但是对于很多大专和二本院校来说,尤其是一些偏远地区的小城市,很难吸引到名校毕业生前来工作。因此,这些高校不得不拿出特别高的待遇给博士生,以这样的方式才能够引进部分高学历人才。
所以最近几年,经常能看到一些大专和二本高校,在招聘高学历人才教师时,最常见的就是几十万元的安家费。此外,还有工资、租房补贴、解决配偶就业、子女上学问题。但是在这种情况下,只能勉强招聘到一些高学历的研究生,总之,这种情况变得越来越普遍了。
邵阳学院2022年引进博士名单!
根据邵阳学院官方发布的公告,2022年度邵阳学院一共引进23名博士研究生,其中包括出国攻读博士毕业返校博士22名,同类型博士引进1名。相信看到这里,很多人都会产生疑问,不应该是面向社会公开招聘博士,怎么变成出国攻读博士毕业生返校招聘了?
原来情况竟然是这样的:在2019年8月份,邵阳学院一共派出22名本校硕士研究生,以公费留学的方式到菲律宾亚当森大学攻读博士学位,基本上还会享受到学校给的补贴。然后在去年的12月份拿到博士学位之后,这一批博士毕业生重新返回邵阳学院,然后邵阳学院于今年七月份作为引进博士待遇招聘录用。
另外,再看这一批博士毕业生的出生年月,也就是年龄情况:大部分都是85年左右出生,平均年龄也在37岁上下,很显然不是应届毕业生,而且已经工作了很久。然后就是:他们所学习的专业全部是教育学类,然而,在引进之后的单位竟然分散到各个学院,竟然还包括理学院、体育学院、机械工程学院、音乐舞蹈学院等等。很明显,专业和岗位几乎完全不对口,换句话说,很多学院根本不需要这类专业的博士!
本次引进博士待遇情况:
根据招聘录用名单,非常清楚地看到各位引进博士的待遇情况,仔细看一下,十分的惊人。在这23名博士中,前面22位返校聘用博士的待遇情况最好,每人能够获得以下薪酬待遇:
1.安家费,35万元
2.科研启动金,15万元
3.租房补贴,14.4万元
4.不需要解决配偶工作问题费,20万元
合计:人均共84.4万元!(每月工资不算)
然后简单计算了一下,前面22位博士人均薪酬待遇84.4万元,再加上一位同层次引进博士待遇为50万元,因此,本次博士引进23人,一共需要花费高达1800万元!
最后再说一下,这些聘用的博士进入最多的单位和岗位是:邵阳学院的体育学院,体育学院一次录用六名博士,而其他学院也就录用一两个人,这种引进的情况太少见了!本来也不是体育类高校,也不以体育专业为优势,但是体育学院录用的博士数量最多,这就很难理解了。这种做法是否合理、是否有必要,我们就不得而知了。
体制入门说:
近些年来,我国高校在招聘大学教师时,过分强调学历的作用,不加思考地设置学历门槛,大量的专科、普通本科院校都一律只招博士生,然而尤其是小城市的院校,到最后没有多少人前来报考,就只能逼学校拿出很高的待遇,就是所谓的几十万元安家费,在这种情况下招聘会变得好一些。
但是,这并不是长久之计,也不是最好的办法,反而会引起一系列的恶性循环,最终导致盲目攀比。像本次邵阳学院引进博士情况,真的特别少见,每位博士人均待遇能达到80多万元,整个录用完成需要花费1800万元,这种操作实在吓人!既然能拿得出这么多资金,又何必通过这样来”粉饰门面“,把钱花在刀刃上岂不是更有效、更有用?