强迫学生到指定工厂“实习”江苏盐城技师学院被指赚取“人头费”

加快发展现代职业教育，是党中央、国务院作出的重大战略部署。深化产教融合、促进校企合作，培养数以亿计的大国工匠，也是我国迈向制造业强国的战略路径之一。

记者深入调查发现，这所全国首批国家级重点技工学校存在多项教育部、人社部等五部委联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中明令禁止的问题，甚至涉嫌赚取实习学生的“人头费”。

南柯（化名）是盐城技师学院2018级机电一体化技术专业的学生，他上的是五年制高职班，今年3月开始，他被学校安排到盐城当地一家叫维信电子的工厂实习，超负荷劳动令他实在无法忍受。南柯说：“如果不实习或实习期没满是没有毕业证的。我不太想在维信电子实习了，其实蛮累的，一天12个小时。”

南柯告诉记者，在维信电子这家工厂，作为刚满18岁的学生，他被要求从早上八点工作到晚上八点，和社会工干一样的活，一样的工作时长，却只能拿到社会工一半的收入，大约三千元左右。虽然有驻厂老师，但平时没事看不到他人，更谈不上学校老师的全程指导了。

而更重要的是，盐城技师学院安排的实习岗位经常和所学专业没有任何关系。学生杨清正（化名）说：“我们这个系学的职业就是电工，但学校给我们送的实习工厂跟我们学习的专业一点关系都没有，他就是给我们送去做那种像汽车配件（的工作）。”

多位盐城技师学院学生告诉记者，他们二年级的时候已经实习过一次，那次叫“工学交替”，而到了三年级，学校又让去工厂实习，仍说是“工学交替”，每次都在工厂里“工学交替”至少三个月。

学生透露实习协议签完后被学校统一收走

同学们说，他们曾和实习工厂签过一个合同，但签完后就被收走了。而在学校和实习工厂之间，还有一个劳务中介的角色。

记者：你自己可以选择换（工厂）吗？

学生：自己选择不了，只能中介给你安排，你就去哪个厂。

记者：中介指的是谁呢？

学生：就是我们学校和厂里，中间还有个单位，安排厂和安排学生到哪个厂。

今年3月8日，2018级的学生杨清正也被学校安排在一家叫东山精密的企业，他上的是夜班。他告诉记者，劳务中介时常监督着他们的实习情况，“中介有的时候会到这边宿舍来看看，给我们洗脑，让我们尽量留在厂里面。”

杨清正说，他们被学校安排到工厂里实习，在学校的人才培养方案里叫“工学交替”和“顶岗实习”，但在实际操作中，两者没有任何区别，就是到工厂里干活，而且没有任何商量的余地。杨清正说：“一点商量的余地都没有，强制性让我们去‘工学交替’。第一次出去的时候也是一个学期，第二次也是一个学期，这次出来学校之前也没有跟我们提前说，也没有经过我们同意。老师说这是一门课程，不坚持下来，毕业证书不给你发，强迫我们留在（厂里）。”

学生提供的微信截图显示，学校班主任曾公开表示，“顶岗实习”将与毕业证挂钩

一位在盐城东山精密打工的小时工告诉记者，工厂里有一些岗位对学生工来说，确实太累，而且学生工的时薪和社会工、小时工差别很大。

小时工：有很多学生工都干不了这个，那一批好像有云南来的学生，来了三四百人，结果跑得就剩一百多人了。他们学生工的工资可低了，一个小时十六、七块。

记者：你们一个小时多少钱？

小时工：（每小时）25元。

多位学生对记者表示，作为学生工，他们被强制加班和上夜班，且周末不能双休。工厂曾对外宣称，他们每个月可以拿到四千多的工资收入，但实际到手只有两三千元。在学生们看来，他们是在给学校打工，给工厂充当廉价劳动力。

学生杨洋（化名）：我感觉就是学校压榨我们，说难听点就是为学校打工嘛！我们去的话学校肯定有人头钱的。

学生杨清正：我们出来“工学交替”，学校拿钱、中介拿钱，最后（剩下的）钱才到我们手里。

教育部、人社部等五部委联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中明确要求：学校不得通过中介机构或有偿代理组织安排学生实习，不得安排学生加班和夜班。而且安排学生在工厂实习也有明确的工作时长限制。但在盐城技师学院的校企合作中，这些规定都是一纸空文。

学生手册

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根据盐城技师学院印发的学生手册，二年级在校生“工学交替”时间每学期不超过一个月。而多位学生反映称，学校每次安排“工学交替”均在三个月以上。

此外，《江苏省职业教育校企合作促进条例》规定，安排实习学生“顶岗实习”，工作时间每日不得超过八小时、每周不得超过四十小时。而多位在维信电子“工学交替”的学生说，他们每天被要求工作12小时，周末只有单休。

一位工厂的工人亲眼目睹实习生们的工作，很是不忍，“累呀，我们都受不了，你别说是学生工了。他一站站十几个小时，十几个小时谁受得了啊！不让你坐还不让你靠，不是就站在那不动的，是要来回走的。”

教育部、人力资源和社会保障部等五部委2016年联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中明确，不得安排学生加班和夜班。

但记者以暗访方式采访一位盐城技师学院负责“工学交替”的老师时，他对学生上夜班的情况十分清楚。

学校老师：夜班夜里可能要稍微苦一点。夜里比白天稍微多（赚）那么一点。

记者：是不是一个班儿多个几十块钱？

学校老师：估计也没有几十，可能多二十块钱。

学生手册

按照规定，“工学交替”和“顶岗实习”是两个不同的学习阶段，都要有专门的指导老师全程指导。但实际中，这两个学习阶段的界限模糊。学生杨清正说，他们名义上是到工厂“工学交替”，但实际上老工人教一下后，就让学生直接上岗操作了。而该校的学生手册中也明确，“顶岗实习”必须在完成相应的职业资格考核后安排。杨清正说：“我第一次实习的时候，当时那一个厂基本就是我们学生到了之后，那些老员工就全部撤离了，去了别的地方，整个厂都是我们学生在干。”

《职业学校学生实习管理规定》中还明确，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

学生家长认为到电子厂实习对健康有害，就此和班主任交涉

记者假借学生家长身份，试图探访位于盐城的东山精密产业园，被拒绝进入工厂。但一位工厂员工向记者透露，劳务中介和学校都会从实习学生的身上抽取“人头费”。

工厂员工：学校安排中介，然后联系到我们厂里面来。工资是学校抽一部分，中介抽一部分。

记者：我听我弟弟说他一个月拿两三千块钱。

员工：抽的太厉害了，正常的话学生工拿4200元左右。两边一抽，抽出去1000块钱。

不来工厂实习，就拿不到毕业证。这位工厂员工对记者表示，来这里实习的学生，大多数情况都是这样。工厂员工说：“都是这样的。昨天一下走了一百多个，今天又要走七八十个。学校说不好听点就是赚钱呀，介绍一个人过来，干到七天，然后（学校）拿钱。它拿一部分，一天1个人1块钱，这是厂里面给的，然后到月底了，学校从学生工资里面还要抽一部分。”

记者又以学生家长身份，联系到盐城技师学院一位负责实习的老师，希望自行更换实习工厂，但遭到拒绝。而对于学校和工厂之间的劳务中介，这位老师这样解释：“现在基本上用工、包括实习等都是经过中介，就跟人事代理是一样的。我们跟企业，企业也是相当于委托他们，外面的用工性质都是这么个情况。我们跟企业对接的时候，他们说我们怎么样用工，然后企业直接跟中介或者跟人力资源对接。”

记者还通过暗访方式，联系到与盐城技师学院合作的劳务中介。这名劳务中介毫无顾忌，坦言学校和中介都要从实习学生头上赚取“人头费”。

记者：如果是我介绍的学生，我这边有返点没有？

劳务中介：都含在内，就是我只收我的管理费，其他的我都给你们。

记者：管理费咋收的？

劳务中介：要看当时在厂里面给出来的情况是怎么样的。

记者：（盐城）技师学院这边咋给的，我们就咋给呗。

劳务中介：都一样的，都是一视同仁。

这名劳务中介还告诉记者，工厂可以直接将“人头费”打给劳务中介，由中介和学校分成。

劳务中介：（学生工资）满勤是26天，只休4天，不旷班、不迟到、不早退的情况下每个月可以拿到4200元以上。

记者：给你的管理费，是从这4000多元里面出还是？

劳务中介：（管理费）是额外的，厂里面给出来的管理费，它是按每小时多少钱。打个比方就8块钱1小时算，我们可能抽个1块或者2块，然后剩下的5块多都是你们的，我们都会有财务跟你们对接的。

记者：发工资是工厂直接打给学生吗？