应聘乡广播站播音员, 面试主官是我父亲的朋友, 我还是落选了

我应聘乡广播站播音员，虽然面试主官是我父亲的铁哥们，我还是落选了，面试出来，面试主官对我说，你比她差太多了，我不可能让一个优秀播音人才陨落，而且那么多面试人员，偏心谁看不出来？

我17岁那年失学在农村，乡里成立广播站招播音员，父亲让我去试试，毕竟我是重点中学的初中毕业生，而且父亲的初中同学兼下乡战友是乡里宣传干事（专门负责招广播站）。父亲提前领我去见了宣传干事，他请我和父亲请了午饭，让我们放心参加应聘。

最后进入面试的就两个人，我和一个女孩，那女孩也是初中毕业，读初中时是学校的学生播音员。面试很简单，面试官给我们提问，我们回答，然后是念一篇文章。最终我被淘汰，那个女孩被录取，成为了我们乡广播站的播音员，后来我在家里听广播，都知道是她在播送通知。

我父亲的哥们（面试主官）遗憾地告诉我，我比那个女孩要差许多，不能选你，下次乡里有其它招聘你再来吧！

结合苏州这次面试反超风波，我提出几点看法。

第一，面试主官应该像我们乡那个宣传干事一样，有点公正之心，有点爱才之心，有点廉耻之心。当然我不知道苏州这个面试主官有没有犯错误。

第二，招聘工作人员，应该是笔试分数占更多一点，面试分数可以占很小的百分比，这样可以尽可能避免暗箱操作和关系操作。

第三，利用高科技手段，让面试官们不能具体知道到底哪位是被面试人员，就像试卷装订密封不知道姓名一样，减少关系操作的机会。这个有许多手段可以实施，比如马赛克，比如变声，比如屏蔽身材等。

第四，公布这次苏州面试的影像资料或者让上级评判影像资料，看看面试主官有没有关系操作，这个面试逆袭22分，谁都应该看得出来是优秀很大一截呀。

面试现场