近日，一则《高校教师工作5年月薪高达370》的文章在网络上热传。该名博主自称清华大学博士毕业，后到扬州大学任教。文章讲述了任职期间出国深造被学校阻拦、出国后扣发工资等不公平遭遇。8月1日下午，扬州大学人事处工作人员回复记者称，已经关注到相关情况，是该教师延迟回国造成，一直在积极处理，近期会出一个官方说明。
事件发酵后，扬州大学接受媒体采访，公开作出回应，表示将发布官方说明，这无疑值得肯定。其实，遇到这种内部管理引发的舆情，学校完全可以针对当事人诉求，开诚布公地交流，并向公众解释关切。
当前，一些地方高校加大高层次人才引育力度，向名校毕业生抛出橄榄枝，一些青年才俊也“逆向”来到三四线的地方高校，这本来是一段双向奔赴的佳话。
但聚天下英才的同时，也要明确他们的真实需求。他们中很多人放弃一二线城市的高薪岗位，图的就是能够于此潜心研究、安心教学，在教研领域有所成长、有所建树，与高校同频共振、并肩进步。但他们也不是不食人间烟火的，也要在屋檐底下过平凡日子，该有的政策福利不能少，该给的薪资待遇不能落空。不仅如此，还要尽可能满足他们衣食住行等各方面的合理诉求，让他们无后顾之忧，进而产出更多有价值的成果。
此事之所以受到破圈传播，与其突破了很多人的固有认知有关：许多人万万没想到，扬州大学作为地方重点建设大学，竟因工资待遇问题，引发在职教师“血泪控诉”，这难免让人将思考触角引向了人才管理层面。在此背景下，包括涉事大学在内的高等院校也该反思，其用人机制是否已尽善尽美？尊重和厚待人才，有无被僵化的行政体制架空？
说到底，人才难得，怠慢不得。引进培育高层次人才，不能光有口头承诺，还要推出优待政策和多元评价，为人才搭建干事创业的平台，既做到不求全责备、不论资排辈，也要让真才实学之人才真正有用武之地，让知识、技术等创新要素价值得以竞相迸发。如此方能让高校事业激励人才，让人才成就高校事业。
人才是高校发展最大的底牌，与其失去后追悔莫及，不如提前关怀备至，给人才以优待,于人于城市而言,都是一种双赢。而今这起高校和老师隔空争论引起的风波，为人才管理机制提了个醒——高精尖人才就该有与其匹配的资源配置和制度安排，这才是最该有的引才用才方式。
希望扬州大学能尽快彻查事实，澄清真相，给当事人一个说法，也给关心此事的公众一个交代。在此事上，大家不仅期待真相大白，也希望涉事高校正视人才环境上以及可能存在的人才“引而不用”的问题。往小了说，这关乎涉事高校的人才环境健康与否，往大了说，也关系到国内地方院校的人才引育问题。
作者孔德淇
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