苏州工业园区以企业化管理招录教师, 竟然未“冷场”, 原因很真实

由于高等教育的普及，每年毕业的大学生逐年上涨，据数据统计2022年毕业生首次突破千万大关，达到了1076万人，相比去年增张了167万人，这也让市场大学生急剧饱和状态，大学生求职就业成为难题。

学生的最终目的地都是就业，在毕业之后能够有一份理想的工作，就是对十几年寒窗苦读的最好“回报”，但是现实往往并没有那么理想，市场容纳不下这么多的大学生，再加上疫情影响，多数大学生面临“毕业即失业”的状态，为了缓解这一现状，大学生要么选择考研提升竞争力，要么考公考编，争取抱得“铁饭碗”。

教师就是其中一个热门岗位，只要能够拿到编制，寓意一辈子不用考虑随时换工作的问题，还是一个不会受疫情影响不开工资的工作，不过竞争压力也是水涨船高，不只是师范学院的高才生可以报考，所有符合学历要求的学生，只要是在期限内拿到教师资格证都可以。

合同聘用制和事业编同等待遇，为何博士生还能入编？苏州工业园区招聘引起争议

中小学教师一般是有两类，一个是事业编，一个是合同聘用制，不过相比还是事业编更加能够吸引大学生的眼球，编制就意味着稳定、有保障，所有大学生都在“挤破脑袋”的想要考进编制内。

但是如果合同聘用制和事业编制教师都享有同样的待遇，那么大学生还有必要争抢编制吗？苏州工业园区此次公开招聘老师的公告一经发布，引起了很多网友的热议。

开展北京师范大学、北京大学?、清华大学、中国人民大学的线上校园招聘会，网友表示这是丝毫不掩饰，聘用的全是中国顶尖大学的毕业生，这样普通大学生“何去何从”？

以企业化管理和事业编制两种方式招录老师，但是两种方式享受的待遇不一样，但是也明确标明如果是双一流高校以及教育部直属师范大学的名牌高校全日制博士毕业生，可以申请事业编。

这让网友觉得无法接受，既然说明享受的待遇都一样，合同制也很好，那为什么博士生还能入编制呢，看来编制和合同制之间还是存在很大的差异的，并不像说的那么的“美好”。

编制在大家的印象中就是一个稳定的代名词，不管待遇多么的一致，甚至是合同制的薪资更好，也没有办法阻挡大学生想要拿到编制的心。

而现在的竞争实在是太过激烈，就算是很多名校师范毕业生都未必能够有机会进入待遇这么好的园区内学校，编制的名额本身就是有限的，可以说是稀缺资源，自然要给更加优秀的顶级人才。

苏州工业园区以企业化管理招录教师，竟然未“冷场”，原因很真实！

在大多数人的印象里，名校毕业生之所以选择中小学老师的岗位，无非就是冲着编制去的，如果没有编制就算工资再高也没有什么意义了，还不如进入一家私企，待遇发展一样都不会差。苏州工业园区的招聘可能会出现空前的“冷场”？其实并没有，背后的原因很真实。

大学生就业压力大，在各种因素的影响下，大学生的就业难度已经达到了一个新高度，不过是普通大学生还是名校的大学生都是要认真对待就业问题，而且尽两年的考公、考编数据显示，名校生转向体制内就业已经不是什么新鲜事了，尤其是中小学教师岗位更是首选。

但是编制是稀缺资源，每年全国各地的编制教师录用人数并不多，根本没有办法满足学校对于教师人才的需求，想要能够及时补充教师人才，合同聘用制已经成为一种趋势了，尤其是在省会城市或者是经济发达的一线城市是最为明显的。

苏州工业园区的教师待遇一流，园区内的教师待遇水平一直以来都在整个江苏省名列前茅。苏州工业园区就算是在全国也是首屈一指，2021年园区的GDP已经超过了3300亿元，就算是实行合同聘用制，也一样有很大的竞争力。

在笔者看来，现在的市场竞争压力极大的情况下，事业编肯定是首选，但是在同等待遇下，竞争力强、发展前景好的话，事业编其实也就并不重要了。

名校生有名校生的路，普通大学生也不要妄自菲薄，努力提升自己才最重要

对于这次苏州工业园区的招聘，让很多的大学生都陷入了“绝望”，但其实每个层次的学生都有自己不同的路要走，普通大学生也不要妄自菲薄，每个学生都是有自己的优势所在。

普通大学生在大学期间就要做好自己的职业规划，找好自己的定位，按照规划一步一步的发展，尽可能的提升自己，自身有实力并且专业有考研的必要，那就要提前做好考研准备。

尽量把和自己专业相关的证书在大学期间就考下来，这都是在给自己增加竞争力，也要多参加社团活动或者是学校组织的各种竞赛，市场不需要“纸上谈兵”的人才，更需要的是有实战经验的，想让自己的简历更能吸引人，那么就尽最大的努力去完善成长。

【笔者寄语】

与其自怨自艾，不如努力提升，学历可以说是现在求职的一个捷径，想要让自己更有价值那就努力提升自己。就算没有很高的学历也一样有出路，条条大路通罗马，大学生应该找准自己的定位，找到适合自己的岗位，一步一个脚印地去做，一样都会有很好的发展。