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科研人员不如跑腿的, 南京中电某所行管人员收入百万, 博士才40万

南京中电某所员工又在网上高调炫富了,不知道是高兴过头了还是虚荣心太重;没有抑制住激动的心情,在网上高调晒出了自己的年收入。该行管人员晒出薪资是:年终奖26万,而且是税后!全年总收入74万,住房补贴+公积金全年22万,一起近百万,我只能说羡慕!

根据知情人说,该所的博士与科研人员年薪一般在40万左右,虽然也不低,但是与所里面的行管人员比较差距就非常明显了,再说这位行政人员在所里应该级别一般,在想一下其他行政人员的待遇有多少,估计很多人都不敢想了。我们每年大量的科研经费去了哪里,谁用了,中电某所的员工炫富似乎给了我们答案了。

一个普通的行政人员,实际工作很多专科生都可以胜任,还没有什么工作压力,为什么年收入可以达到百万呢?而一线的科研工作者很多都是高学历的名校毕业生,年薪也只有40多万;还有一堆科研考核要求,压力山大;然而还不如一个跑腿耍嘴皮的待遇高,实际收入只有他们的一半还不到。

面对如此玄虚的收入差距,要说一线科研人员没有怨言是不可能的;但是没有没办法,人家把控着一切资源,你不干有人干,只能忍着,不过很多人出了成绩后远走高飞了,这样的环境是留不住人的。游手好闲的耍嘴皮的管实际做事的,收入还比你高好几倍,有时候还看不起你,谁服呢?

面对一线科研人员干不过行政的舆论压力,据说这位炫富员工已经被调查了。这里要说的是,调查什么呢?人家是合法收入,只是晒了一下而已,不会又是什么机密吧!这位小伙子只是把某所实际情况给捅了出来了,让某些人颜面无光。一个实际的结果是,所里的行管人员要降薪了,大家的收入要锐减了。

现在有一种称呼是:科技民工;通过中电某所行管员工晒的实际收入,基本已经实锤了这样的说法了。为什么会出现这样的情况呢?还是资源分配问题,资源都是行管人员把持着,给谁不给谁,他们说了算,就是你的饭碗也在他们手里握着,他们的权力太大了。其实学校、医院也差不多,累死累活的一线人员,在行管人员面前一文不值,一言不合就上纲上线,打压排挤你,当然个别大牛除外。

在科研单位或者职能鲜明的事业单位,一线员工是主体,他们才是做事与解决问题的人,然而实际情况是,行管人员把持着大局,决着一切,你说员工有积极性吗,特别是科研单位,科研才是主要的,所有的资源应该向他们倾斜,实际他们在单位是弱势群体。

总结

科技进步、科技强国和尊重人才不是喊口号就可以的,要给予他们实打实的待遇,行管人员只能是附属地位,实际现在是本末倒置了。一个普通行管人员年收入有百万,我们的科技民工才40万,这样的现象正常吗?这里要说的,行管人员降薪不是终点,大幅增加科研人员收入才是重点,要改革当下的用人体制,中电某所的情况,其他单位也存在,这是改革的重点!

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