“春风”送岗惠民生, 宿迁市人社局力保就业再出招

“虽然长期在外求学，但我也时刻关注家乡的变化。作为全国经济百强县、全国人口第二大县，沭阳这几年发展红火，更为广大人才施展抱负提供了宽广的舞台。”近日，在宿迁市沭阳县人社局举办的“乐业沭阳春风送岗”纺织服装产业链企业专场招聘会上，扬州大学纺织服装专业沭阳籍大学生杨贝贝顺利入职江苏桐昆恒阳化纤有限公司。她说：“能在家乡找到一份满意的工作非常高兴，作为花乡学子，我想在证明自身价值的同时力所能及回馈家乡，为家乡发展贡献自己的一份绵薄之力。”

就业是最基本的民生。招聘活动开展以来，越来越多的求职者和用人单位实现了双向奔赴。

扬子晚报/紫牛新闻记者从宿迁市人社局了解到，为全力保障企业用工需求，宿迁市从2023年1月10日起，采取“两结合三联动”的方式，即线上线下结合、市内市外结合，市、县（区）、乡镇（街道）三级联动，组织开展为期三个月的2023“乐业宿迁”就业创业“春风行动”。截至1月30日，已举办各类招聘会203场，达成用工意向3.27万人次。

此外，今年宿迁市人社局在服务企业用工，尤其是搭建招聘平台方面作出了探索。

深化春风送岗专场行动。宿迁市人社局开展“云端送岗”网络招聘，组织“云端送岗•走进企业”等直播招聘活动。开展“春风送岗”线下招聘，全市联动举办“乡镇巡回招聘”、“零工市场”专场招聘等活动。开展“产业引才”校园招聘，举办综合招聘、特色专场招聘、“小班化”招聘等引才活动，吸引外地高校毕业生来宿就业、本地高校毕业生留宿就业。

启动优化服务暖心行动。聚焦家门口就业服务，依托覆盖城乡的人社基层服务平台，宿迁市人社局启动建设30个“家门口”就业服务站，为有需求的劳动力提供便捷家门口就业服务。聚焦灵活就业专项服务，启动30个乡镇、街道、社区“零工驿站”建设，实行“白+黑”招聘模式促进灵活就业。

开展企业用工护航行动。构建24小时不见面服务平台。构建基于大数据共享，集网站、小程序、手机APP于一体的“数智化求职招聘服务集成平台”，为人力资源供需双方提供便捷、高效的24小时不见面服务。搭建“共享用工”平台，支持阶段性用工需求量较大企业与富余员工较多企业开展用工余缺调剂，实现正常生产经营。强化惠企政策落实，落实“苏岗贷”、“人才购房券”、失业保险稳岗返还等降费减负政策，助力企业稳健发展。