创新人才招聘模式,“人才夜市”助力大学生就业

今年，全国高校毕业生达1158万人，其中江苏就有73.2万人，面对巨大的就业压力，我市相关部门积极挖掘岗位资源，创新招聘形式，专门开辟“人才夜市”，搭建新的人才供需服务平台，让企业和人才对接更高效、更顺畅，促进“人岗精准匹配”。

夜幕降临，在昆山大西门商业街的广场上，人才夜市开始热闹起来。用人单位现场摆摊挑灯觅才，这一创新的招聘形式，吸引不少路过的年轻人驻足停留。“白天比较热，夜市更舒服，这种招聘形式比较新颖，大家可以边玩边寻找自己中意的岗位。”求职者纷纷点赞说。夜市开始才一个小时，不少招聘摊位都有收到看各种应聘者的信息。“一下子收到了九份，还有一些微信发给我的，总的有二十份左右，比我预料当中要多。”企业人事专员吴琪介绍说。

今年5月“就在苏州·留在苏州”人才夜市启动，精彩的演出与沉浸式文化体验，吸引了大批青年人才前来体验。活动充分联动发挥相关职能部门优势，将“夜聘、夜秀、夜游、夜食、夜购、夜娱”结合，实现“揽一枚好岗，览一城文化”。入夏以来，昆山、高新区、相城区等板块已陆续开展十多场各具特色的人才夜市活动，累计为青年人才提供超5000个岗位需求。

人社部门还把“人才服务直通车”开进了校园，建立高校人才驿站，联合高校和用人单位加强毕业生就业辅导。同时通过带岗直播等方式，将招聘触角延伸到手机端。苏州市人才服务中心主任李健告诉记者，调研过程中，了解到新生代，特别是“00后”的一些喜好特点，创新开启了人才夜市：“用他们易于接受的、喜闻乐见的交流形式，营造一个氛围，让他们有更加宽松的方式，来寻求岗位。”

在拓展延伸就业平台的同时，苏州还针对不同就业群体，推出了从社保补贴到创业奖补等各类政策，帮助青年更好地就业创业。根据相关政策，经认定的小微企业，可以享受“吸纳高校毕业生社保补贴”，即连续两年免去企业缴纳的社保部分。“光这一项政策，我们近三年大约节约了五六十万的用人成本，社保补贴对我们帮助是很大的。”某互联网公司人力总监吴先生说。“这个政策实际上它有一定的条件，要求他们签订一年以上的劳动合同，能够实现比较稳定的就业。”苏州市劳动就业管理服务中心主任俞晓峰介绍，人才夜市重点聚焦离校未就业大学生、就业困难人员等重点群体，实施“一人一策”精准帮扶，拓宽他的就业渠道。