正值“金九银十”求职季，秋招正火热进行中。10月12日，“江苏省2024届高校毕业生百校联动就业活动”走进南京信息工程大学，240多家单位带来招聘需求2万余个。新华日报·交汇点记者在采访中发现，2024届江苏高校毕业生的秋季招聘会不仅开始得早，岗位数也多，很多单场招聘会的招聘用人需求都多以万计。高校就业部门负责人表示，面对琳琅满目的招聘岗位，毕业生求职定位更要清晰，发挥个人优势抓住求职黄金期。
校招场次和岗位数量直线攀升
10月10日，南京航空航天大学将军路校区，国机集团首次组团开展宣讲招聘，22家二级单位带来了968个岗位，2000多的人员需求，几乎覆盖了全校各个专业，吸引了该校近千名毕业生参加。
在国机集团隶属的江苏苏美达成套设备工程有限公司(南京)展位前，南航机电学院机械专业2024届硕士研究生何旭投递了一份简历，与HR进行了交流沟通。何旭表示：“在前期单位宣讲中，我已经对苏美达成套设备工程有限公司做了一些了解，公司在国内环境工程、能源工程、化工工程的工厂建造和基础设施建设方面有先进的技术和丰富的经验，在这里我们未来可以发挥专业所长。”自今年9月以来，何旭发现学校里的招聘会特别多，一个多月来他已经参加了20余场。“我们专业有480余名应届硕士研究生就业，大家普遍感觉选择挺多的，基本上每投递四五份简历，就能收到1至2份的面试通知，基本上都有offer在手。”
“今年2月，南航和国机集团签署战略合作框架协议，此次国机集团首次入校组团招聘，也是双方合作协议的进一步落地、落实。”南京航空航天大学学生处副处长王霄介绍，去年至今，学校持续深入开展访企拓岗促就业专项行动，累计走访单位400余家，开拓岗位5000余个。9月以来，学校更积极对接地方政府、人社等，先后举办无锡市、上海临港区、合肥市、厦门市、常州市等10场地方政府组团招聘会，累计398家地方单位进校招聘。截至目前，南京航空航天大学2024届秋季校园招聘累计开展大中型组团招聘23场，宣讲会368场，进校单位1321家，提供就业岗位超3万个，到场学生近2万人次，多场双选会均为全国首场或全国单线首场。
根据各高校提供的数据，8月28日至10月13日，苏州大学2024届秋季校园招聘累计开展大中型组团招聘6场，宣讲会350场，进校单位1076家，提供就业职位数超5万个，其中适配度较高的职位需求超2万个，到场学生近2万人次。8月28日至今，南京信息工程大学已举办13场招聘会、116场线下宣讲会，进校招聘单位超过1000家，提供的各类就业岗位超过3万个。秋季学期开学至今，南京工业大学共举办大型综合性招聘会和区域及行业专场招聘会34场，宣讲会288场，1305家用人单位进校招聘，提供就业岗位超2万个。
“企业在各大高校的巡回，不可否认存在着岗位数量的重复统计。但这些数据至少可以成为一剂‘催化剂’，让高校就业部门信心倍增。”南京财经大学学工处副处长李慕原告诉记者，10月13日，“江苏省百校联动就业活动”还将走进南京财经大学，242家用人单位带来15316个招聘需求，现场“挑花眼”几乎是板上钉钉。
积极出击毕业生求职更加务实
在走访各大招聘会过程中，记者发现今年毕业生求职比往年更加积极。据统计，南京信息工程大学12日现场的招聘会上，共收到简历8525份，初步达成就业意向2578人次。
南信大微电子科学与工程专业陈政天当天共投出了5份简历。在顺丰摊位前，他瞄准了储备网点负责人的岗位，与HR交流。陈政天说，储备网点负责人这个岗位主要负责研究市场的动向以及发展新老客户，解决客户问题，年薪8万至14万元。“我并不执着技术岗，现在综合管理、营销等岗位都需要懂一定的技术。”
陈政天告诉记者，他所在专业有3000名应届本科生，其中四分之三都会选择考研。“我们专业如果想在研发技术岗发展的话，研究生可能更有优势。”陈政天注意到，当天来招聘会有四五家企业来自自己老家南通，“他们招聘的岗位都偏向于研发”。陈政天是坚定的就业族，他希望为自己积累一些社会经验，而学校也为他提供了充沛的机会。“学校每周都会有两三场招聘会，目前我已投递了三四十份简历，得到了四个面试通知。”
“学校里的各种招聘会信息几乎天天刷屏，比起其他同学，我参加招聘会还不算最勤快。”苏州大学历史学师范专业的应届本科毕业生李同学一直有考研的打算，但她认为工作还是要有一份的，她也没想到自己拿到offer的效率出人意料地快。9月17日，她参加了学校组织的2024届毕业生秋季双选会。“双选会是在学校天赐庄校区的田径场上举办的，好大的场地，全是各种用人单位。”小李告诉记者，自己当天带了15份简历到现场，投出了六七份，直接高效“命中”，经面试获得南京中试云教育科技有限公司的咨询师岗位。
突出匹配度才能提升命中率
在南信大当天招聘会上，嘉环科技股份有限公司招聘负责人对现场学生的素质赞不绝口：“当下素质高、技能强人才十分紧缺，学生的积极向上的求职态度与实践经验能力都是企业招聘过程中最为重视的内容，希望能有更多学生勇敢迈出求职第一步，为企业发展注入新的活力。”
“我们明显感受到，今年毕业生的求职热情显著提高。”苏州大学招生就业处处长靳葛说，面对琳琅满目的招聘岗位，毕业生要保持冷静，进一步提升求职效率和命中率。他建议，首先要好求职定位，认清当前就业形势，了解自己的兴趣爱好，明确求职意向、城市和薪资要求等，不眼高手低，也不妄自菲薄。其次要准备好简历，要结合招聘的岗位要求，突出自己与所应聘岗位的匹配性。“根据毕业生的不同需求，我们也会开展求职技能提升训练营，提升毕业生就业能力。”
“目前正在进行的秋招，是用人单位释放岗位数量最多的时期，我们会进一步加强精准摸排，帮助每一位学生积极就业。”李慕原介绍，南京财经大学建立了校、院、班三级帮扶体系，精准摸排就业困难毕业生就业状况和实际困难。同时建立帮扶工作台账，实施‘一人一档’动态管理，加强“一对一”精准指导，不断提高重点毕业生群体帮扶力度，及时掌握困难毕业生的就业情况。
“相对于社招，校园招聘是毕业生能够用相对较低的求职要求入职的最佳机会。希望毕业生可以把握好时机，主动‘打破信息差’，积极关注学校和政府部门为在校大学生带来的招聘信息，告别‘社恐’心理，积极主动地求职。”李慕原提醒毕业生，求职的过程不可能一帆风顺，避免一两次面试失败就垂头丧气，要有越挫越勇的韧性。
新华日报·交汇点记者杨频萍
摄影王韵璐
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