老实人有出路了? 南京一公司招聘条件引热议: 只要内向农村本科生

性格决定命运，这句话对不对？

经历过人生挫折的人应该都有深刻的体会，性格在一定程度上会影响人的命运，但无法决定一个人的命运。

我们都知道，性格是一个人心理、情感、态度等方面比较稳定的特质，有时候想改也改不了，进而影响人的行为方式和选择，甚至还会改变我们的人生轨迹，但人生充满变数，只要不放弃，说不定机会就来了。

但在职场上，什么样性格的员工受欢迎呢？各方看法不一。

近日，江苏南京一家公司招聘的条件在网络上引发热议，按理说，在现在的人才市场上，完全是企业在主导招聘过程，应聘者并没有太大的发言权，在这种情况下，企业招聘开出什么样的奇葩条件，人们似乎都不太惊讶了。

那么南京这家公司的招聘条件为何会引发关注？

据了解，这是一家科技公司，有技术进出口业务，此次需要招聘外贸助理，主要负责为公司领导的外贸业务跟单，并做好助理的相关工作，而要求的条件是：

英语书写流利、本科及以上学历、心细、性格偏内向、踏实肯干、勤劳、爱学习、老家来自农村。

对于专业和能力的要求无可厚非，毕竟现在大学毕业生很多，对毕业生的能力和学历提出要求无法回避，但有两个条件引发了激烈的讨论，企业招聘为什么非要找来自农村内向的本科生呢？

按照一般性理解，内向在职场上并不受欢迎，甚至还会被人贴上“不合群、缺乏凝聚力”的标签，事实也证明，性格内向的大学毕业生在就业过程中，往往会遇到很多障碍，尤其是在面试过程中，很容易因为性格内向被刷。

而这家企业则反其道而行之，出于什么考虑呢？

该公司的工作人员对外回应称，外贸工作很辛苦，城里的毕业生太娇气，往往吃不了苦，所以公司不太愿意招聘，很多人刚培养出来就离职了，所以后来在招聘中就倾向于招聘农村来的毕业生，而且岗位性质也不需要性格外向的，企业员工多数都是科研人员，希望员工细心一点，内向一点。

对此，网友又是怎么看的呢？

仔细梳理了一下，大家的看法不一，而且观点差异还很大。

一种观点认为，企业干得漂亮，老实人终于有出路了，很多性格内向的农村毕业生，虽然专业优秀，但往往因为性格问题无法实现高质量就业，如果所有企业都能重视这一类毕业生，老实人往往会做出更大的贡献。

另外一种观点则认为，农村毕业生内向只是表面现象，在现实的职场中，他们往往会更喜欢“钻营”，能说会道，懂得很多人情世故，相反，来自城市的毕业生很单纯，很内向，在职场上处于弱势地位。

第三种观点认为，企业招聘要求如此奇葩，其本质只是为了实现“给最少的钱，干最多的活”，而且还不让你说话，性格外向的员工当然不答应，所以就招聘性格内向的老实人。

客观地说，在很多私营企业用人的过程中，老板的文化就决定了企业的文化，老板有什么样的用人偏好，hr也就积极跟进，说白了就是一种用人偏好，不具有代表性。

老实人确实应该被善待，尤其是那些刚毕业的农村大学生，不能因为性格内向而否定他们，但从一个大的层面来说，大多数企业用人还是倾向于性格更沉稳一点的人。

据最新的数据，2024届高校毕业生人数规模预计达到1179万人，同比增加21万人，这是什么概念？

竞争的压力不言而喻，在这种情况下，大学毕业生该以什么样的姿态去求职？相信大家都有自己的答案，我们不排除有喜欢性格内向毕业生的企业，但从毕业生求职的角度来说，性格外向一点不是坏事，只有不断主动出击，才能获得更多的机会，只有勇敢地展示自我，才能在竞争中脱颖而出。

机会往往都是争取来的，等待无法解决就业问题，所以，如果有可能的话，我们还是要克服一下性格中的障碍，努力为自己在职场争取更多的机会，你觉得呢？