西北大学尴尬了, 毕业生入职江苏一高中后要被辞退: 学科排名不行

西北大学是一所211、双一流高校，也是陕西省的知名高校，虽然在全国的排名不高，但好歹是211高校，其毕业生当一名中学老师应该是绰绰有余。

而且我们都知道，很多地方在人才引进的时候，并不要要综合类院校毕业生有教资证，只要约定在一定的期限内考取教资证即可，这也是为了引进高素质人才的一项特殊规定。

在这方面，学历和学校的知名度很重要，这一点无可厚非，毕竟用人单位和毕业生具有双向选择权，但相关的要求太苛刻，真的有利于人才引进吗？

学历很重要，但如果无视能力而单纯强调学历，甚至是专业排名，那就有点过了！

近日，西北工业大学的一位毕业生就遇到了麻烦，已经入职了江苏东台市某中学半年了，突然被告知不符合人才引进条件，需要解除合同，这让她无法接受，当初人才引进的流程一样不少，而且相关部门都盖章确认了，怎么说变就变了呢？

据了解，赵老师是西北大学硕士毕业生，2023年上半年看到江苏东台市在人才引进，于是她选择了报名，随后也收到了教育局的首轮评价通过的通知，于是赵老师又参加了第二轮面试测评。

幸运的是，赵老师第二轮测评也通过了，最终在经过体检和政审后，在2023年8月份和学校签订了事业单位聘用合同，岗位是高中历史教师。

可是才半年不到的时间，赵老师被学校告知要解除合同，原因是她被人举报了，认为她不是师范生，也没有教资证，同期进来的另外一位老师也是一样的情况，于是两位老师提出申诉，认为程序合规，为什么要突然辞退？

对此，学校的一位工作人员表示，赵老师确实不符合人才引进中的“名校生”规定，因为当地人才引进规定，西北大学属于C类，只有工程科学和材料科学在ESI排名全球5%名单内，其余学科不在教学人才引进范围内，因此赵老师不符合人才引进条件。

值得关注的是，这位工作人员还强调，之所以出现这个问题，“根本原因是她不该报名”，再加上学校审核时也没有发现，如果两位老师继续“声张”，学校将通过法律程序解决问题。

这就让人纳闷了，我们不否认当地人才引进的规定，但是在人才引进报名过程中，毕业生没有深刻理解条件也属于正常现象，但是学校作为条件的审核方，理应对条件进行把关，而且所有的流程都走完了，老师都一个学期了，现在回过头来说条件不符，而且还将责任推给毕业生，实在是让人无法理解。

两位老师已经错过了最佳的就业时间，现在说辞退就辞退，那他们的权益谁来保障？给予合理的补偿必不可少，即便是通过法律途径解决也是如此，此事的责任不能完全由毕业生来承担。

但这件事确实让西北大学很尴尬，被列为C类人才倒没什么，但是竟然还参照了国外ESI学科排名，这就让人不好理解了，估计西北大学也没有想到，学科排名还影响了学生的就业，这是不是意味着以后学校都要将精力放在国外的学科排名上了？

说到底，还是有些地方在人才引进过程中太刻板了，只认大学、学科排名，而无视毕业生的实际能力，两位老师都通过了一系列的考核，也工作了一学期，说明能力足够，但因为学科排名不行而被强行淘汰。

当然，有规定肯定还是要遵守，但学校一定要反思资质审核为何畅通无阻？