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江苏在编老师晒出工资单, 待遇丰厚却坦言想转行, 程序员绷不住了

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教师行业,在诸多人眼中都自带“光环”,并被称为“人类灵魂的工程师”,承担着培养“祖国花朵”的责任,可见教师的重要性也是不言而喻的。

时代的飞速发展,素质教育的快速推动,教育行业也有着或多或少的变化,尤其是家长的思维越先进,对教师各方面的要求也越加严格,再加上大批年轻教师的涌入,也营造出更优质良好的教育氛围和风气。

只不过,教师的薪资待遇却常惹人争议,有人认为教师待遇高,有人认为待遇低与付出不成正比等,甚至还有的说教师有“灰色收入”等等,但显然看问题不能光看表面,还要站在不同的角度去分析才可以!

江苏在编老师晒出工资单,待遇丰厚却坦言想转行,程序员绷不住了!

在部分人眼中,认为教师既能享受颇高的认可,还能利用自身知识开班授课,挣得盆满钵满等,但显然是存在刻板印象的,尤其是对在编教师而言,若存在“有偿补课”等行为,那结局也是显而易见的,也不会有人拿自己的“饭碗”开玩笑。

相比较而言,一线城市的老师薪资待遇会略高一筹,补贴也很齐全,像是北上广深等城市的教师,也常以“高薪”吸引诸多毕业大学生,期望能够获得编制教师岗位。

而江苏一位在编老师晒出工资单,就职江苏南京江宁区,属于公立小学的班主任,教龄三年的基本薪资每月为5700元,再加上绩效奖金、房补、假期奖金以及班主任补贴,还有双边公积金等,年薪能够达到14.5万元左右,平均每个月到手薪资能够在1万出头的样子,待遇也是很丰厚了。

但老师却坦言想转行,认为这点薪资根本不够花,而且身为班主任,自身的工作量相当大,还要与家长沟通交流等,也让老师想要辞职,但又舍不得稳定的“编制”。

而再看另一位老师也晒出工资单,同样是南京某小学教师,教龄五年的基本薪资,能够在6300元左右,加上绩效、延时服务费用,还有公积金等,年薪也在16万元左右,总体来看,教龄越高,教师的薪资待遇也会越高一些。

只不过,在一线城市想要获得更优渥的生活条件,显然光凭教师的薪资待遇,是达不到的,而且这还是在编教师的待遇,若是不在编的话,那待遇也会略低一些。

但想比不少程序员的薪资待遇来看,普通程序员年薪能够达到15万左右,便算是很不错了,而那些能够达到年薪30万~50万的,也属于“凤毛麟角”般的存在,还要把“熬夜”当成家常便饭,甚至还有“中年35岁危机”。

教师岗位却不会有相应的烦恼与担忧,更加没有“996”制度,也让不少程序员绷不住了,果然没有对比就没有伤害呀,虽说教师的工作也不轻松,但对比来看,人还是要“知足”才能够常乐呀!

笔者认为,一线城市教师的待遇与三四线小城市的教师待遇,两者的差距本就是鲜明的,虽说大城市的消费水平更高一些,但教育资源也更加丰厚,只能说,自己选择的道路,即使再难也要咬牙坚持走下去,而不是“吃着碗里看着锅里”!

薪资待遇与城市消费水平息息相关,教师也需保持客观

教师岗位的特性便是足够“稳定”,只要自身不犯什么大错误,比如行为不端、违规补课等,那也能够安安稳稳的工作直到退休,待遇也会随着教龄、职称等向上提升,即使是小城市的老教师,待遇也是很不错的,所以年轻教师也别光看问题的表面。

老话常说,“坚持就是胜利”,年轻教师也要懂得“细水长流”的含义和道理,可别上来就渴望拥有高薪,那显然也并不现实,说不定还会影响到自己的“饭碗”,尤其是自身教学能力平平,却还不想着提升自身的话,那薪资待遇也是可想而知的。

年轻教师也要选择好适合自己的城市发展,一线城市固然很好,但消费水平颇高,“落户”也是个不小的问题,小城市固然教育资源有限,但消费水平低、生活节奏慢,更加注重人情世故等,所以教师可要结合自身情况去决定。

写在最后:教师的薪资待遇本就处于“中等”位置,尤其是中小学教师,薪资也是有数的,反观大学教师、教授的待遇才会更高,但有多大能力、吃多大碗饭,所以教师也要保持好初心,坚定的走好自己的教学道路,争取为学生传输更多的优秀知识!

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