3月22日，江苏省2024年春季促就业攻坚行动暨南京财经大学2024届毕业生春季校园招聘会在南京财经大学仙林校区体育馆举行。260余家用人单位携900多个岗位1.3万用人需求前来招贤纳才，吸引了数千名应届毕业生前来寻觅心仪岗位，部分非毕业年级学生也来到现场感受求职氛围，提前了解就业形势与企业用人需求。
重视毕业生学习能力，企业培养体系更全面
“同学，要不要来了解一下我们公司”“我们提供免费的员工公寓和六险三金”“我们对于表现突出的新人有40-80万元的股权激励”……体育馆内人头攒动，摩肩擦踵，各家企业纷纷拿出自己的“看家本领”，亮出自家企业的“王牌优势”，吸引毕业生前来咨询。
“能力强自封王少年将军挑大梁”“年薪最高可达130万”……招聘会开始没多久，牧原食品股份有限公司的展位前就排起了长龙，招聘专员表示，“集团今年计划招聘3000多人，岗位缺口较大的是生产管理、研发岗等，我们更青睐学习能力较强的应届生。”记者了解到，为了帮助新人成长，牧原集团每年都会投入5-6亿资金用于员工培训，培训覆盖率100%。公司的晋升标准是不论资历只认能力，这让不少求职者怦然心动。
不少应届生都担心无法胜任工作岗位，中信证券江苏分公司的方女士给了大家一颗“定心丸”“中信证券作为券商的龙头企业对于校招生是非常友好的。”据了解，中信证券有非常全面的长达2.5年的培养体系，“我们有着十分清晰的培养地图，在不同的培养阶段配备了不同层级的培养主题以及培养目标，能够帮助新入职的‘小白’们找到自己在同一批次入职的同事中找到自己所处的区位。”方女士介绍说。
非应届生提前规划，了解就业风向
会计学院智慧会计专业应届毕业生钮马媛抓住先机，早早行动，在去年11月便斩获毕马威的offer。钮马媛认为这一切得益于提前规划，“大二时我根据自身的性格与特长，确定了未来的职业目标，提前了解了‘四大’招聘时更关注的要素。大学期间，有针对性地积累了三段乙方外企的实习经历，通过了雅思GRE等英语考试，这为我顺利拿到offer奠定了良好的基础。”钮马媛建议学弟学妹们要多和老师、学长学姐交流，早规划、早准备，如此方能在关键时刻胸有成竹，从容不迫！
现场也有部分非应届毕业生前来了解就业风向，营销与物流管理学院大一学生杨泽楷来到了招聘会现场，“虽然距离就业还有点远，但是想提前过来了解企业需求，对于确定大学规划有一定启发。”杨泽楷对设计与创意相关岗位很感兴趣，通过这次招聘会，了解到自己的学习经验和能力还和企业要求有一定差距，表示未来将计划参加一些相关比赛来丰富履历，争取在大学四年充分提升自己。
学校保驾护航促进更高质量就业
为了帮助大学生更高质量更充分就业，学校紧紧抓住高校毕业生就业窗口期，积极举办中小型招聘活动，做到每天有宣讲会，每周有招聘会。南京财经大学学生处副处长、大学生就业与创业中心主任李慕原表示，学校一方面大力开展访企拓岗和“万企进校园”，多渠道开拓就业市场，抢抓招聘黄金期；另一方面开展不间断的“一对一”就业指导和咨询服务，服务落实毕业班辅导员精准就业指导要求，一生一策，做好就业指导台账；同时加强学生就业观教育，加大对于困难毕业生就业帮扶力度。
南京日报/紫金山新闻记者李花
通讯员王慧吴薇
摄影卜凡
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