“小语种+专业”复合型人才需求加大, “先就业再择业”成毕业生共识

3月27日，一场淅淅沥沥的小雨让南京的气温又降了下来，但南京邮电大学软件工程专业应届毕业生夏睦的求职热情不减，早早就收拾妥当，检查了一遍提前几天就准备好的简历，向目的地南京师范大学仙林校区出发。

这一天，由南京市委人才办联合市人社局、团市委、南京师范大学共同主办的2024年“人才嘉年华”南京师范大学暨仙林片区高校招聘活动在南京师范大学仙林校区体育中心举行。

全国19个省市350余家单位参会，设立各类职位1362个，招聘岗位17250个，其中有140家用人单位来自南京……这是夏睦提前从南京市人社部门微信公众号上获取的信息。但他不知道的是，当天，有3000余名求职者与他有着同样的目标——找到适合自己的工作岗位。

记者穿梭在人头攒动的招聘会现场，辗转腾挪于一个个喧嚣热闹的展位前，听到的、看到的，是年轻人的朝气、是企业对发展前景的信心，还有越来越人性化的就业服务。

“先就业再择业”成毕业生共识

在苏宁置业集团有限公司的展位前，有好几名来自南京师范大学公共管理学院的应届毕业生正在和招聘人员洽谈，该公司提供市场营销、财会、酒店管理、影城管理等多个部门的岗位需求。

“我们学的是英语专业，可以应聘酒店的岗位吗？”学生提出疑惑。

“我们酒店也有国际项目和客户，很青睐有英语能力的毕业生，公司也会有专业的入职岗位培训，只要有一定的学习动手能力，在熟悉了解本领域专业知识之后，会有很广阔的发展空间。”招聘人员鼓励毕业生们勇敢尝试。

濮姗姗是南京财经大学市场营销专业应届毕业生。招聘会上，她积极穿梭于各个展位之间，寻求心仪的岗位。她表示：“无论是招聘单位的数量还是岗位质量，校招比社招都更具有吸引力。我觉得当下最主要的就是抓住眼前的机会，毕业后能自给自足，再寻求更多的发展空间。”

南京师范大学研三学生赵璧晗是山东人，来招聘会前做足了“功课”，早早瞄准了南京诺唯赞生物科技股份有限公司的研发项目经理一职。

“我希望工作后还能继续从事技术研发，我的专业是化学与材料工程，可以说和这家企业研发岗位的要求‘严丝合缝’。”当日，赵璧晗还向招聘会中半导体、新能源等多个新兴行业的企业投递多份简历。他说，“不论是国企还是民营企业，只要能有好的发展前景，我觉得都不错。”

“小语种”人才成香饽饽

招聘会开始不到一小时，南京师范大学外国语学院英语笔译专业应届毕业生庄龙飞已经2家企业达成了就业意向。

“秋招时，就是因为我本科阶段不是学英语专业的，求职一直受限，没想到在这场招聘会上却格外顺利。”庄龙飞分析，可能因为此次招聘会上，她转变了求职方向，不再主攻英语对口专业，而是结合本科阶段的“市场营销”专业学习经历，转投外贸业务员的“怀抱”，所以变成了“香饽饽”。

在“一带一路”的建设背景下，近年来跨境电商已进入蓬勃发展期，“中国制造”正在加速销往世界各地，这一现状也使得不少企业开始看重小语种外贸人才，不仅国际贸易、商务英语等专业的毕业生需求量大，小语种专业人才也供不应求，在招聘市场上小语种人才炙手可热。

在招聘会现场,南京艾格化学有限公司贴出了40多名外贸业务员的需求,专业包括英语、法语、西班牙语。负责招聘的崔女士介绍，随着公司海外业务的拓展，对小语种的需求还是挺大的。“英语虽然是通用语，但每到一个地方还是用当地语言沟通更方便”。

在招聘小语种专业人才的企业中，不乏出国建厂需求的，需要大量外语外贸人才做全链条支持；也有对外援助建设项目的，需要大量语言人才做翻译和法务；还有拓展海外市场的，需要大量人才做营销、物流和跨境电商和贸易支撑。

南京四方亿能电力自动化有限公司人事主管马海桦告诉记者，由于公司近年来国际业务发展迅速，开拓了多个国家地区的电气市场，急需大量懂技术、会外语、能管理的复合型人才，南京师范大学在这方面有人才优势。

在采访中，记者了解到，同样的外贸业务员，英语专业人员的薪资在第一年普遍不到12万元，但是小语种专业人员的薪资则普遍在15万元到20万元之间。

招聘会现场服务“升级”助推学生就业

“老师您好，我的简历不够了，麻烦再打印5份。”“老师，我想选择市场部岗位，如何让我的简历看起来更‘适配’？”……记者在招聘会现场看到，不仅企业摊位前人气爆棚，主办方设立的各类服务展位前同样人气满满。在招聘会上，特别设置了基层就业政策咨询、简历诊断、征兵宣传展示、现场简历打印等展位，为毕业生提供个性化服务。

南京师范大学美术学院应届毕业生褚婉婷刚经历考研失利，决定不再执着于“深造”，而是尽快找份运营类工作。不过，她的首次求职“试水”并不顺利。当天，她带着疑惑来到简历诊断展台。求职导师现场“把脉开方”后，她豁然开朗，“导师不仅帮我修改和优化了简历，还根据我想‘跨专业’求职的情况，传授了一些面试技巧。”

招聘会现场吸引的不只是应届毕业生，还有很多低年级学生前来“取经”，提前感受求职氛围。

南京师范大学大三学生章玺文和同学组团来“参观”。“原本我是想来了解行情，没想到，现场热烈的气氛让我一下子‘进入角色’，感受到了就业紧迫感。”章玺文说，他在导师的建议下，计划早点锚定目标岗位，着手准备简历。

除了在本场招聘会中多维度提供“一站式”就业服务外，今年以来，南京人社部门持续加大本市企业和高校毕业生对接服务力度，通过打造“宁聚英才共赢未来”“魅力南京”等招聘品牌，紧密对接毕业生与我市“4266”产业体系，定期发布招聘活动月历，组织面向高校毕业生等重点群体的各类线上线下招聘活动221场，2000家用人单位参与，提供就业岗位需求2.4万个次。

为提升高校毕业生求职精准度，市人社局还专门推出“对接问需”线上荐岗服务，截至目前，共收集问卷近2万份，为高校毕业生推送匹配岗位22.1万个次。

市人社部门相关负责人表示，下一步，他们将继续紧盯春招、毕业季等关键节点，持续开展春季校园巡回招聘会、“对接问需”线上荐岗，“一校一主题”特色校园招聘、“魅力南京”赴外校园招聘推介会以及围绕我市推进产业强市行动计划，分别组织各产业主题专场招聘会，搭建才企对接桥梁，助力毕业生高质量就业。

南京日报/紫金山新闻记者余梦娇

通讯员毕丽娟刘锐