为满足江苏省知名科研机构、重点实验室、高校对于高层次人才的引进需求，积极服务人才就业工作，4月13日，江苏省人社厅再次组团北上，参加北京大学?2024届毕业生高校、科研院所专场双选会。带去招聘计划近1200人，面向在京高校学子公开招聘青年科技人才和教学科研人才，为城市和高校人才“双向奔赴”提供平台。
记者了解到，本次招聘吸引了北京大学长三角光电科学研究院、中国电子科技集团公司第十四研究所、苏州实验室、南京航天航空大学、南京理工大学、中国药科大学、中国矿业大学等共计20家单位参与，其中211高校9所、国家重点实验科研院所3家。提供高层次人才岗位153个，需求人数1183人，其中博士871人、硕士309人，博士学历占七成以上，成为用人单位“香饽饽”。各单位纷纷“敞开怀抱”发出诚挚邀请，北大长三角光电、苏州实验室、南航、矿大对部分岗位不设人数上限，南理工、苏大、矿大对专业要求不设门槛，成为本次引才活动的一大亮点。
数据统计显示，招聘单位用人需求凸显“高精尖缺”导向。主要围绕光伏、信息技术、互联网、船舶、纺织等重点产业链，集成电路、大数据、农业机械装备、纳米材料、生物医药等优势产业链，针对前沿引领创新研究、科技成果转化，教学科研人才队伍集聚培养，重点挖掘我省重点产业和社会发展需要的高精尖及“卡脖子”技术人才岗位。作为前沿引领创新研发机构，北大长三角光电需求占科研院所需求总量约40%，急需具备先进光电材料、器件、装置和系统研发背景的海内外高层次优秀创新、创业人才；光学成像工程师岗位侧重光学工程、光电子技术、测控技术与仪器等专业。苏州实验室着力强化战略性结构材料、功能材料和前沿材料的突破，提供青年科技人才和科研助力岗位，青睐材料学、核科学与计划、仪器科学、情报学等专业；中航集团下属金城南京机电拿出30个研发类、工艺类岗位，向航空航天、电气自动化、电子、能源动力、测试计量等多个专业人才抛出“橄榄枝”，从事航空机载机电液压综合控制系统的研究。
各单位以最诚恳“薪”意表达出对优秀人才的渴望，九成以上岗位年薪不低于20万元。苏州实验室青年科技人才年薪40万起；中电科技十四所系统论证工程师、人工智能应用工程师年薪45-50万；南通智能感知对所有博士岗位待遇最高达50万。高校重金求贤，南航长聘教授年薪60-125万、特聘研究员年薪50-65万，中国药科大提供年薪+安家费+科研经费，特聘副研究员/副教授为160万、兴药青创学者可达320万元。南通大学专任教师年薪最高80万元，享受30-280万元安家费，还可提供不超过800万元的科研经费。
本次招聘活动现场火爆，初步统计，共收取简历463份，其中博士460份、硕士3份，达成初步意向37人。
相关负责人介绍，江苏与北京大学长期保持密切深入合作，不断加大人才引育力度，近年来，江苏省引进北大毕业生人数位列全国各省市第五位。今年3月，北京大学学生就业工作调研团走访调研江苏重点用人单位，与我省在全面深化人才联动培养、促进校企合作与供需对接达成全新共识。当前，江苏新质生产力发展面临更多机遇，此次活动正是调研后双方迈出的实质性步伐，旨在吸引更多高层次人才来苏创业发展，真正立足我省重点领域激活“发力点”，为新质生产力释放人才“新红利”。
扬子晚报/紫牛新闻记者杨甜子
校对王菲
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