就业是最大的民生。
年轻人的就业成才，是家事也是国事。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，做好高校毕业生就业创业工作，关乎民生福祉、经济发展、国家未来。
近年来，省委、省政府认真贯彻落实党的二十大精神以及习近平总书记重要讲话重要指示精神，高度重视大学生就业工作，把全面落实就业优先政策、吸引高校毕业生留吉就业摆在突出位置。省委书记景俊海先后四次走进吉林大学做宣讲座谈，诚意满满的邀约让广大学子心潮澎湃；省委、省政府相关领导多次召开专题会议，部署研究制定一系列有力措施；全省各地各部门积极行动起来，协同发力，出台政策，做好服务……
念念不忘，必有回响。去年，高校毕业生留吉人数实现“三连增”、留吉率超过60%，创历史新高。这份来之不易的成绩单，是省委、省政府的坚强领导，是全省各地各部门的共同发力，更是一项项创新务实举措落地生根结出的硕果。
“走”出去——
校企联动 精准对接
事业因人才而兴，人才因事业而聚。高校毕业生有知识、有活力、有激情，是吉林全面振兴和高质量发展的强大人才力量。
随着春季就业季的到来，我省教育主管部门及各高校未雨绸缪，提前谋划，积极行动，“走”出校园，走进企事业单位，主动对接，持续为高校毕业生留吉就业、高质量充分就业广开渠道。
新学期伊始，长春师范大学立即启动实施“春季访企拓岗攻坚行动”，明确学校领导和学院省内访企拓岗责任，先后走访了40余家省内教育用人单位，签订了校企意向合作协议。同时，学校以“项目化”就业形式与靖宇县教育局开展合作，通过“确定用人需求、开展专项培训、学生顶岗实习、开展岗前培训”等一系列举措带动毕业生留吉就业。
“荐才行”是长春理工大学推进“留省就业”工作的一个创新举措。学校打破传统，转变思路，多渠道了解省内企业发展情况、产学研合作需求、对口企业招聘需求等，制定个性化“荐才”方案。校领导带队深入各地人力资源部门、产业园区、高新企业，推优势、递简历，为毕业生“背书”。
为了开拓更多就业岗位，各高校纷纷行动起来，书记、校长挂帅，遍访全省企事业单位，对接供需，多所高校还结合自身专业优势，开设“订单班”、广辟实习就业基地，大批优质、匹配度高、与学生技能相适应的岗位被发掘出来。目前，我省在高校书记、校长访企拓岗的基础上，进一步扩大参与范围至二级院系领导班子成员，带动高校全员深入参与，做好毕业生就业工作。
据统计，2023年，全省高校集中开展了“百名校长访千企，千企进校园”专项行动，重点面向省内规模以上企业和“专精特新”企业，校领导带队主动对接合作、开发毕业生岗位，共走访省内企业1500余家，新开拓岗位超2.3万个；校企签署就业合作协议522份，建设大学生实习就业基地658个；毕业生到省内“专精特新”企业就业1487人，同比增长40.42%；充分挖掘校友企业资源，招录毕业生4600余名。
“请”进来——
双向奔赴 留住人才
留住人才，就是留住未来。确保高校毕业生有业可就，拓展就业渠道、深挖就业岗位供给是硬道理。
3月初以来，我省紧紧围绕“四大集群”培育、“六新产业”发展、“四新设施”建设，充分发挥省内各高校的学科优势，联合打造校园就业品牌，分别开展了服务大农业产业集群、服务大装备产业集群、服务大数据产业集群等多个专项专场高校招聘会。将用人单位“请”进校园，为毕业生求职提供便利，进一步提高供需精准度和实效性。同时，相关部门根据各市州经济发展和产业结构特点，结合高校学科专业设置，组织各市州走进校园开展宣讲招聘活动，深挖岗位资源，实现信息共享，全力推动毕业生留吉就业。
3月28日，“创业奋斗 ‘就’在吉林”吉林省高校服务大装备产业集群毕业生双选会暨吉林省新材料产业2024届毕业生春季双选会在长春工业大学举行。双选会结合企业用工和高校毕业生的就业需求，结合长春工业大学优势专业特点，专门设置了大装备专区、新材料专区、省内重点企业专区等，吸引了400余家省内知名企业和初创公司参会，涉及IT、金融、教育、医疗等多个领域，共为毕业生提供相关岗位21076个，吸引毕业生投递简历6483份。
这样集群式大阵仗的送“岗”进校，仅仅是我省2024年高校春季校园20余场大型系列双选会其中的一场。据吉林省高等学校毕业生就业指导中心数据统计，截至3月末，省内共有5092家企业参加了双选会，发布岗位数量超10万个。
在用人单位与毕业生的“双向奔赴”中，我省还以优势特色高校为主体，倾力打造大就业品牌，推出集群式校园就业市场。
3月26日，东北五校就业协作体（吉林大学专场）吉林省高校2024届毕业生春季双选会在吉林大学举办。这是我省近年来春季线下招聘规模最大，岗位数、参会用人单位最多的一场招聘会。场内的展板上详细介绍着我省鼓励人才的相关政策，现场还设有人才政策咨询台，为毕业生关注度高的我省人才落户和生活购房补贴等待遇政策进行解答。
“从创业奖励到生活补贴，众多吸引人的政策，让我们毕业生感受到了吉林对人才的重视。因此，我选择毕业后在吉林发展。”吉林大学植物科学学院植物保护专业研三的周同学把十几份简历无一例外地都投给了省内的用人单位。作为我省人才高地，近3年来，吉林大学毕业生留吉就业人数连续攀高，为我省经济发展贡献了吉大力量。
同时，我省还推出了以东北师范大学为主体的师范类、以吉林农业大学为主体的农业类、以吉林财经大学为主体的财经类等多个高校联合举办的大型就业双选会，不仅规模大、范围广、定位精，实现了校际间就业资源、就业岗位共享，更形成了各自的品牌效应。
“深”挖掘——
开辟渠道 广纳人才
人才是第一资源，人兴引领振兴。高校毕业生作为青年群体的主力军，是人才的源头活水，为经济社会发展提供了动力。
在通化市举办的“2024职引未来‘就’在通化”高校毕业生招聘会上，通化安睿特生物制药股份有限公司充满“含金量”的招聘待遇受到很多毕业生的关注。“我们这次招聘岗位共有51个，总需求171人，提供五险一金、年终奖金、酒店式宿舍等八大福利待遇。希望有更多的省内高校毕业生加入我们，共同为吉林的经济发展作出贡献。”工作人员介绍说。
近年来，随着我省营商环境的不断优化，民营企业已成为高校毕业生留吉就业的“主阵地”“稳定器”。为此，我省推出了“万名人社干部进万企”行动，举办“百城万企——民企高校携手促就业”“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”“全国民营企业招聘月”系列专场招聘等活动，为毕业生和企业搭建供需桥梁。同时，人社、税务、财政、市场监管等部门也相继出台了一系列支持政策，对民营企业吸纳毕业生就业给予一次性补贴、税费减免等优惠，助力企业发展，为毕业生就业提供更多岗位。
在不断扩大市场化社会化就业岗位基础上，我省还不断开发政策性岗位，加快政策性岗位发放及招录。2023年，全省共开发政策性就业岗位5.5万个。各部门联动，加强对基层岗位空间的挖掘和利用，持续推动“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，拓展实施“城乡社区专项计划”“大学生乡村医生专项计划”，吸引更多毕业生到基层一线建功立业。
近年来，我省大力推动政校企合作，各市州政府纷纷走进高校，为毕业生留吉就业搭建平台，提供空间。
4月2日，吉林市政府及相关部门同企业走进吉林大学开展“奋斗有我 ‘职’选江城”主题宣讲系列活动。6所高校、9所市属学校、8家市属医院、15家市直事业单位和33户重点企业提供优质岗位1200余个，吸引省内多所高校的1000余名学生参会，初步达成就业意向691人。
依托优势产业，为产业持续发展提供人才支撑也是我省为毕业生留吉就业开辟的渠道。
长春汽车职业技术大学是一所政校企共建共管共享高校，学校通过与一汽红旗、奥迪等800多家中外企业开展“订单式”培养，开设近60个高端品牌合作项目，专业校企合作覆盖率100%。同时，学校与长春汽开区等10个政府机构、54所院校、6所科研机构、近120家企业共建长春市汽车产业集群产教联合体，构建产业、教育、人才循环生态链，为毕业生提供丰富的岗位资源。
以诚相待，以心相交。吉林的“真金白银”“真情实意”让越来越多的高校学子选择了吉林、汇聚在吉林。他们把吉林作为择业就业的首选地，把吉林作为奋斗青春的圆梦之地，在推动吉林全面振兴率先实现新突破的火热实践中书写精彩、创造辉煌、开创未来。
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