大连理工大学就业数据分析: 体制内就业通道变窄, 竞争白热化!

今天来分析一下大连理工大学的就业情况。大工，实力不错，在东北的影响力和号召力是非常大的，今天的分析不求面面俱到，只从一个角度：本科毕业生就业单位性质流向来进行分析。以下为个人观点，仅供参考。

1、国企就业、党政机关就业比例21年上升较快，选择或趋向于保守。

2、体制内就业通道变窄，本科生体制内就业竞争压力加大。

一、国企就业、党政机关就业比例21年上升较快，选择或趋向于保守。

经济下行的背景下，求稳心态反映到就业上，就是进体制。考公或进国企，寻找避风港，或许是很多人的第一选择。

反映到数据上，党政机关人数占比，从2016年的1.33%到2020年的2.6%，再到21年的3.91%，上升势头非常明显，可见考公是多么深入人心！

另外，国企就业人数占比，2020年之前一直为32%上下，到了2021年，这个比例突然升至36.14%，这种进国企的选择，也是求稳心态的体现。（如下图所示）

二、体制内就业通道变窄，本科生体制内就业竞争压力加大。

从数据来看，高等教育单位的就业占比，在2021年降至0，中等、初等教育单位占比，也降至0.5%，科研设计单位占比由去年的2.5%降至0.44%，其他事业单位、医疗卫生单位、地方基层项目等体制内的就业占比，基本上在2021年降至最低。

这说明什么？

说明体制内就业的通道正在变窄，在这样的背景下，本科生想进体制内，进国企或考公，成了一些人的备选！这也说明在就业最难季持续下的今天，进入体制，越来越难！

求稳，或许是越求越不稳！

以上就是拉长时间，从大连理工大学就业单位性质流向的数据对比中得出的一点启发，希望能给大家选择大学，做好学业和职业规划，带来一些启发和帮助。