教师迎“新改革”, 宁夏推行中小学教师“竞聘”上岗, 不是好消息

文/爱叨叨的学哥

宁夏中小学教师，有新改革。

学生们秋季新学期的学习，已经正式开始了，新年级里学生们都升了一个年级，进入到一个更高年级的学习，新年级里学生们会遇到新的老师和同学。

学校在新学期里都是会给学生们分班的，年级高了，学生们背负的学习压力也就更大了一些，学生学习就会感到更累的。

年级高了以后，学生们对待学习的态度是得更认真的，在学校里，对于学生影响最深的是老师。

学生们在学校里都是跟着老师来学习的，学生的三观树立也是会深受老师的影响，学生在学习期间，遇到什么样的老师是十分重要的。

学生遇到认真负责的好老师，对于学生是幸运的事情，在好老师的教育下，学生才会成长得越来越好，但学校里的老师，并不都是符合学生家长对于“好老师”的标准。

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教师迎“新改革”，宁夏出台推行中小学教师“竞聘”上岗，不是好消息

各大学校的老师水平是存在差异的，其水平是参差不齐的，对于有的老师是讲课好的，可是有的老师就没有那么好了。

为了可以改善这一情况，教师迎来“新改革”，从宁夏官方的相关通知来看，是有相关调整的，宁夏出台推行了中小学教师“竞聘”上岗的相关改革，这对于教师不是好消息。

因为相关改革是为了建立岗变薪变、全员竞岗和能上能下的新机制，通过从岗位管理、竞聘上岗、公开招聘、职称评审和工资激励五方面来完善。

其根本目地就是为了激发教师队伍的活力，让优质教师的资源可以得到均衡的配置，从官方的相关消息来看，80%县市区完成了相关的改革，参加到竞聘上岗的教师超过了5.1万人。

其中以跨校方式参与竞聘教师有2400多人，中小学教师的竞聘上岗制度，通过校内竞聘、片区竞聘和跨校竞聘等几种不同的方式进行，会加强做好中小学教师聘期的考核。

让考核与职称评审和绩效分配等做好相关的衔接，对于聘期考核结果不合格，还有在竞聘过程中落聘教师，会做出转岗或低聘的决定。

对于考核相关成绩突出的教师，会进行打破聘期年限晋级，或跨档晋升的提拔。

对于教师的薪资方面，也会改革，建立中小学教师的工资随公务员工资一般的增长机制，会依据在校学生的人数多少。

按每个人每月1200元、1600元、1800元和2000元4个不同的档次，增校长的津贴绩效工资，依据班级学生人数的多少。

按每班每个月400元和600元2个不同档次，增班主任的津贴绩效工资，班主任的薪资程度会比其他的任课教师是要更高一些的。

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随着报名大学生变多，教师越来越难考

毕业后选择教师作为就业岗位，是很多大学生所想的，从教师资格证快速增长的报名人数，就可以看出毕业后想当教师的大学生是变得越来越多。

教师成为了大学生就业偏爱的岗位之一，甚至在大学生中还形成了“教师热”的情况，随着报名的大学生变多，肯定会增加教师岗位的激烈程度，会让教师越来越难考。

教师就没有之前那么好上岸了，报名的大学生人数增多，学校对于教师的筛选标准和门槛，就会进行不同程度的提高。

特别是对于大学生学历方面的门槛，会有所提高，只有本科学历的大学生，毕业后想要当教师，胜任一二年级的老师才有可能。

更高年级的话，就不太有可能了，对于大学生学历的门槛就提高到了硕士研究生及以上的程度，初中和高中对于大学生学历的门槛，就更是研究生了，本科生压根没有机会。

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教师不是都有编制，大学生要有数

不同学校面向大学生招聘的教师，并不是都提高编制的，不是只要大学生被成功录用了，就可以顺利入编的，教师不是都有编制可以拿的，对于这一点大学生要有数。

有的学校招的教师是有编制的，被招录了就可以入事业编，但有的学校并不是这样的，是没有编制的。

正式录用以后，就是以正常的合同性来录用的，会和大学生签一个聘期几年的合同就完事了，完全不提教师编制的事。

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笔者寄语：

激发教师的发展潜力，拓宽中小学生教师的晋升空间，是很有必要的，努力建设高素质、专业化的创新型中小学教师队伍，才可以更符合对于教师的要求，教师岗位更不能停滞不前，一直在原地踏步的。

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