一名IT专业博士毕业后找工作，很多公司一看他的学位证书，都摇头摆手。
为啥不收？因为，收了就要按博士发钱，可是，就凭一张学位证书，谁知道你能力几何呀？如果是学位高、能力低，进来不能创造财富，公司的钱不就付之东流了！
在遭遇无数次碰壁后，无奈的博士从箱底翻出自己的专科学历——原来啊，这位博士高考时成绩不佳，只能上个专科（这也是公司拒聘的原因啊），然后专升本，而后又考研读博——现在博士将自己的博士学位压在箱底，拿着专科学历证书去应聘，嘿，您别说，还真灵，一聘就聘上了。当然，只能聘上个普通岗位，做个技术维护的勤杂工。
上班后不久，公司的机器出了毛病，那么多技术人员都束手无策，无法解决。这时，博士在旁边提了个建议，嘿，您还别说，这个建议还真灵，是“手到病除”，机器正常运转了。部门负责人拍拍博士的肩膀说：“你能提这个建议，你的水平不低啊，我觉得你不像个专科毕业的？”博士于是不得不承认，拿出了自己的本科学历！当然，结果是升职、加薪！
又过了一段时间，公司主服务器出了问题，工程师们联席会议开了几次也未能解决。部门负责人向公司老总推荐了博士，当然又是“手到病除”。
这下，公司老总也刮目相看了。问博士到底是什么学历？博士于是又拿出了自己的硕士学位证。老总看了并不惊诧：“你的谈吐，硕士也不止啊！你到底什么学历？别卖关子了，都亮出来吧！”博士只好从箱底拎出了他的博士证书。
当然，最后的结局是，升任总工程师，拿全公司最高薪金！
不过对于此话，我并不赞同。用人单位戴着有色眼镜看人固然不对，但换位思考，如果你是用人单位，你会仅凭一张学历证书就轻易下聘书吗？
现实中单位人才招聘，学历——岗位——薪金是一一对应的，学历越高，单位付出的薪金越多，因此，招聘就特别慎重，因为，现实中我们也不得不承认，学历高并不意味着能力强。用人单位为什么看重“原始学历"——高考时所上大学学历？那是有一定依据的。
我国现行的人才选拔制度，高考是最公平的——所有考生都用同一把尺子来衡量：一般来说，高考时考分越高，代表着考生“原始”基础和能力越强，上的大学也越好。在此基础上若能再考硕读博，证明这个人能力“的确强”，因而，在用人单位看来，这样的人才“可靠系数大”，受欢迎；反之，高考时成绩不理想，三本、二本甚至专科（高职）后来居上者，由于专升本、硕博人才选拔的基础和方式不同，特别是有一些不以提升能力只以“求学历”为目的应试者参杂其中，导致了“后学历”者鱼目混珠，水平参差不齐，让用人单位不得不小心：宁可聘“原始”学历本科，也不妄收“后学历”硕博——更何况，招聘本科学历者只是发给“本科薪金”啊（哈哈）！
实际上，学历不过是一张纸，它能证明的仅是你有过某种求学的经历，并不能证明你的能力。俗话说，土里埋不住夜明珠，一个人，无论博士、硕士、985、211、一本、二本、三本，亦或是专科（高职），只要真有水平，用人单位还是“不拘一格降人才”的。
明朝的李善长，科举落第，最后却官居丞相；
作家沈从文小学毕业，却站上了北大的讲台；
华为“少年天才计划”入选者张霁，年薪201万，本科是武昌理工学院，硕士是武汉邮电科学研究院，博士是华中科技大学。华为并没有因为他的“本科出身”普通而嫌弃；
颜建国，1989毕业于泰安师范专科学校，当然是专科，2021年5月，被母校泰山学院（前身是泰安师专）文学与传媒学院敦聘为教授。一个专科学历者之所以能给本科生上课，那是因为有成就啊！专科毕业的颜建国，32年研学不止，迄今为止已经出版了《元朝东平学派》《苏轼与东平文士考析》《文宗义脉》《春风有约》《家乡的石板坡》等八部学术著作，计二百余万字。曾获山东青年作家奖、泰安文学精品工程奖、东岳文艺奖、泰安社科奖，是个地地道道的东平文化研究专家，学者……
求职季，愿毕业生们应聘时心中谨记：千万别拿自己的学历证书太当回事，你的学历证书不过是只是一张纸——一张能证明你有过某种学习经历的纸！要想找一个自己理想的单位、职位，当先“称准自己的斤两”，学历本身不值钱，值钱的是你的能力：你要向聘用单位拿出能证明你能力的成就、成果、成绩……
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