山东创二代: 青岛聊城富豪子女曾留学, 烟台滨州首富有1个共同点

文|丛树

来源|鲁商儒风

山东第一代企业家正在隐退，子女们逐渐接班，走向前台。相比老一代草根出身的创业者，创二代受到的教育显然要好得多。

老一代企业家中，如魏桥集团张士平、南山集团宋作文、新凤祥刘学景、太阳纸业李洪阳等，出生于农村，都没有上过大学，甚至只读到初中，之后靠自己的努力抓住机会，一步步登上山东首富的高位。而他们的子女，则要幸运得多，基本接受过大学教育，不少曾出国留学，有的甚至拿到博士学位。

这些创二代们， 都是啥学历？

1、80后多出国留学

如今已经或即将接班的创二代，基本以1970年代和1980年代出生为主，部分出生于1960年代末。

一个很明显的特征是，1980年代出生的创二代，基本都受过良好的教育，出国留是标配。

如聊城新凤祥创始人刘学景之子刘志光，本科毕业于中央财经大学，后到英国留学，先后在布里斯托大学和剑桥大学取得2个硕士，所学专业为金融。 刘学景中学毕业即回家务农，干过村里的植棉技术员、生产队长，后来自己创业。

东营科达集团创始人刘双珉之子刘锋杰，本科毕业于青岛的中国海洋大学，曾到曼彻斯特大学留学。本科学电子信息工程，硕士学项目管理。

此外，青岛红领集团创始人张代理的女儿张蕴蓝、潍坊得利斯创始人郑和平之女郑思敏等，也曾出国留学。

济宁太阳纸业创始人李洪信之女李娜，公开信息没有关于她是否曾出国留学的内容，但她取得了法学博士学位。

刘志光出生于1980年，刘锋杰生于1981年，张蕴蓝出生于1978年，李娜出生于1983年，都是80后或准80后，郑思敏出生于1977年。

如今，刘志光担任新凤祥集团总裁、港股上市公司凤祥股份董事长，李娜担任太阳纸业副董事长、副总经理，都是正在接班。刘锋杰和郑思敏则早在多年前，就分别接任了科达集团和得利斯董事长一职，去年7月酷特智能上市后不久，张蕴蓝就接替父亲担任董事长，他们都已接班。

2、早早进入父亲企业工作

1984年被称为中国企业家元年，中国第一代创业者，是从1984年前后开始创业的。

从时间上看，1980年出生的创二代，到他们上中学时，父母基本事业有成，经济条件大为改善，因此有出国留的机会。

而更早的1970年代前半段和1960年代出生的创二代，则没那么幸运。

山东首富、魏桥集团缔造者张士平的几个子女，就早早进入企业工作。 张士平去世后接任董事长的张波，是张士平之子，出生于1969年。公开信息显示，其1996年毕业于山东广播电视大学，此前他已经在企业里工作了一段时间，只是“补”上的电大。

其大女儿张红霞如今是魏桥集团总经理，出生于1971年，毕业于纺校，1987年就参加工作，进入魏桥，最初是一名纺织女工。

1981年，张士平才担任邹平县第五油棉厂厂长，那时第五油棉厂还是国有企业，1987年刚上纺织项目，事业刚开始起步。

南山集团宋作文多年前已经董事长一职交给了儿子宋建波。宋建波出生于1970年，1990年7月，20岁就开始担任南山集团办公室主任。显然，他也是无缘上大学，早早进入了父亲的企业工作。

1978年，改开元旦，当时身为烟台前宋村第三小队队长的宋作文，带领小队50多户农户，搞副业，开始创业，1988年当选为村支书上，南山集团也远还没有形成后来的规模。

青岛东方铁塔创始人韩克荣，1982年与胶县胶莱公社签订合同，承包镀锌厂，算是开始创业，其大女儿韩方如、二女儿韩真如，分别出生于1964年和1967年，也是早早进入了父亲的企业工作。如今分别担任董事长和总经理，但持大股的是其弟弟韩汇如。韩汇如毕业于同济大学。

他们的一个共同特点是，没有受到特别好的教育，早早进父亲的企业工作，可以说，辅助父亲成就了后来的事业，之后接班。

3、一个很重要的共同点：空降接班的很少

其实，即使是那些读了多年书甚至出国留学的富二代，多数也不是“空降”到父亲的企业，马上接班的。

张蕴蓝留学回国后，曾在上海一家跨国企业工作，2005年，父亲动员她回自己的企业。张蕴蓝的第一个职位，是国际部一名报关员，且初期是隐姓埋名的，后来还到车间里干过一段时间，直到营销部门负责人离职后，她接任该职，才算是有职位。2009年，正式接任总裁一职。去年上市的酷特智能，很大程度上是她力推并亲手打造的C2M定制平台的产物。

威海三角轮胎丁玉华之子丁木，出生于1981年，曾在公司的轿卡制造部第二生产线三车间担任车间主任、供应链管理部副部长等多年，后任副总经理，2018年，丁玉华突然去世，丁木接任董事长。

刘志光2005年留回国时，新凤祥刚刚启动铝业项目，他担任团队负责人， 成立了祥光铝业。公司名称就来自于当时的企业名称凤祥集团和他的名字。

可以说，很多创业代是经过磨炼， 甚至是二次创业，之后才接班的。

而科达的刘锋杰或多或少更像是“空降”。他留学回国后，曾在其他公司磨炼2年，回父亲的企业后，很快担任董事长助理，29岁接任董事长。

得利斯的郑思敏，处于两者之间，她曾在多个单位工作多年，后经过多次动员，于2010年担任得利斯北京公司负责人，5年后接任总裁。

其实，很多企业家在让儿女接班前，会让先安排他们到多个基层岗位工作，一是磨炼，二是熟悉多个岗位，以为接班打好基础。像当年山西海鑫李兆会那样，由于意外原因直接接班的极少，事实也证明效果不好。

山东这些富豪二代，总体看，接班后表现都还不错，让企业保持稳定甚至有所发展，更没有出现李兆会那样让企业迅速衰落直到倒闭的严重后果。

山东这些创二代，谁更称职？