山东省一线医务人员注意啦! 可提前一年申报高级职称, 不受职数限制

前两天一位山东省的老师来问我，她去海南省支援，获得了证书，不知道算不算一线，在海南省支援的过程中也有工作量，不知道有没有利好政策。

对一线的定义很多老师并不是很清楚，今天泡泡就带大家来看一看。

一线的官方定义为：

其实说白了就两点，政府或者单位统一派遣的，以及与确诊病例直接接触的卫生专业技术人员。

每个省份对于一线医务人员都有相对倾斜的特殊政策，山东省各省市的一线医务人员是根据山东省人力资源和社会保障厅发布的23号文件来晋升。

具体事项通知如下：

优先申报评审

对于一线医务人员优先评审，优先晋升，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，同等条件下向一线医务人员倾斜。

其实这一条大家主要看“用人单位岗位不受比例限制和同等条件下一线更优先”即可，我相信很多老师都面临过一个问题，工作量、评审材料等等都准备好了，但就是无法晋升，原因就在于医院的职数不够，仅这一点，很多老师的晋升一拖再拖，而一线则可以不受这项限制，对于医务人员是绝对利好的政策。另外，在同等条件下一线医务人员可以优先晋升，这一点也是实打实的政策，不是空话。

开辟绿色通道

对于一线医务人员可以提前一年申报高级职称，尤其是获得省部及以上表彰奖励的，可以直接参与职称考试或评审。这一点也是实打实的政策，不过值得大家注意的是，这个“提前一年”仅有一次机会，如果该年没晋升成功，那么下一年就不能继续享用此项政策了。

当然不同省份特殊政策不同，个别省份一线医务人员是可以免试的，具体的大家可以认真研读各省份政策。

破除唯论文

对于一线医务人员，论文不作为硬性要求，疫情的临床救治情况，病历病案等等都可以作为成果代表作参与晋升。

优先岗位聘用

这一条和第一条是十分接近的，唯一强调的一点就是评审通过的可将其直接聘任到相应专业技术岗位上。

简化、优化评审程序

一线医务人员十分辛苦，要简化、优化评审程序，不让一线的医务人员分心，心无旁骛的做好手头的事。评审通过后，对于医务人员的薪资待遇都要有所落实和提升。

关心关爱医务人员就要落实到职称政策中去，泡泡认为这些政策比起医务人员子女高考中考加二十分来的实在许多，大家认为呢？