44岁副教授, 因老公跳槽被捆绑离职, 找工作无门, 评论两极分化

文|家有小甜椒儿（原创不易，请勿抄袭，欢迎个人转载分享）

听说过“捆绑入职”这个说法，学术妲己钱璐璐，最开始进入加州理工大学，就是因为加州理工的世界级著名学者温弗里的坚持，否则就要退出加州理工大学。

不过钱璐璐最后还是靠着自己的实力证明了自己，成为了加州理工的终身教授。

今天看到了一个真实的案例是，“捆绑离职”，感触还蛮深的。

先后入职临沂师范学院（临沂大学前身），被捆绑离职

傅老师是从05年进入到临沂师范学院的，走得是人才引进渠道，傅老师表示当初来到这所学校的时候，校长亲切握手欢迎来支持学院建设。

进入学校以后认识了现在的老公，两个人同年就结为连理，一起在学校任职。

五年后学院升级为大学，成为临沂大学，傅老师认为这其中有的一分贡献。

傅老师的老公跳槽到985院校，已经跟校方提出离职，但是学院拒绝了他的申请，给出的理由是，学校需要他。

经过了大半年的拉扯以后，校方同意他离职，不过配偶要一起离职，理由是：有助于家庭和睦。

要么一起走，要么一起留，学校就给出了这样两个选择，后来这位傅老师为了丈夫的职业发展，为了让老公可以顺利离职，选择自愿离职。

不过内心一定是不满意的，因为两个人入职的都是，都是人才引进，单独入职，均为“未婚”，这位傅老师提供的协议上可以证明真实性，她的专业是美术学（油画方向），不过别无它选，只能接受这个现实。

离职后处处碰壁

本以为离职以后，可以找到的新的机会，结果已经44岁的副教授（离职前一年评上副教授）根本就找不到新的方向，可以说是处处碰壁。

公办的、民办的甚至是职业院校，她都试过，她毫无竞争力，相关专业的年轻博士都比她有竞争力，而且她所修的方向需求较少，工作机会也少，所以就业无果。

傅老师还走过自主创业的道路，开绘画网店，最后也是因为经营不佳倒闭。

实在是没有办法，她才向媒体反应，被“捆绑离职”的不公平待遇，也是希望能够得到一些相应的补偿，或者是有一些新的机会，能够重返讲台。

学校“捆绑离职”如何看待

学校的做法肯定让人觉得不舒服，但是有一个疑问是，学校为什么要不惜浪费一个人才呢？还是说认为用这样的方法可以挽留住想留的人？

那如果对方不买账，真的就是“捆绑离职”了，培养了这么多年的教授，也就这样离职了，学校一方不会觉得可惜吗？

还是说学校根本就不认可这个副教授的价值，认为她离职的“坑”可以很容易就堵上。

如果不认可，那为什么还会晋升成副教授呢？

这让我突然意识到一个问题，不管是谁，都得时刻保持积极向上的态势，在专业上有所贡献和突破，这样才不会有一天像被丢抹布一样丢掉，不会被当成是一个“交换条件”成为附属品。

44岁副教授为什么找不到新机会

一方面确实没有了年龄优势，另一方面和专业有关系，市场需求量不大，另外和个人在专业领域的知名度有关系。

临沂大学，并不是什么名校，一个美术老师，就是一个普通的老师，在这个行业没有知名度非常正常，如果有知名度，早就跳槽离职了，这所学校也搁不住。

媒体打通了临沂大学人事处处长的电话，对方表示不会对此事做出公开回应。

其实这是舆论所影响不了的，最后这位傅老师还是要另谋新路，认真思索一下接下来的人生要如何走。

结语

最近在看《好事成双》，特别喜欢主人公林双的一句话：谁也成为不了我们的底气，我们自己才是我们的底气。

还是那句话，学校的做法令人气愤，但是谁也左右不了学校的这个规定，学校之所以能够有这样的规定（傅老师表示之前有一个家庭和自己类似，丈夫跳槽，妻子被捆绑离职），如果有人想往高处走，且有能力往高处走，而没有什么突出贡献的配偶就要被捆绑离职，说明校方是在综合考虑之后的决定，也说明配偶对学校的未来发展起不到什么作用，学校才会这样不惜让培养多年的教授离职。

如果一个人的价值是别人无法替代的，假设两个人都在专业内有突出贡献，校方绝对不会用这样的手段，因为会浪费掉一个人才。

所以与其抱怨，不如当下好好思考自己的专业和人生走向，想一想该如何提升自己的能力，找到新的出口。