青岛：双重导师制助力青年人才培养

1月24日，青岛市气象局印发《青岛市气象局青年人才培养（导师制）管理办法》（以下简称《办法》），进一步完善青岛气象部门人才培养制度，加快青年人才的成长，充分发挥推动气象高质量发展青年“生力军”和“突击队”作用。

《办法》规定，青年人才培养导师制包含工作导师制和科研导师制两个层级。所在单位应根据新入职青年人才的专业背景、工作岗位等，从单位内部择优为其选配一名“一带一”传帮带工作导师，指导时间一般不超过1年。工作导师帮助青年人才适应新的工作岗位、熟练掌握业务工作内容；在青年人才成长的关键期给予理想信念、职业发展等方面的指导帮助。科研导师制采取吸收青年人才参加导师主持的科研课题、项目、创新团队或单独指导的方式进行。科研导师帮助学员做好科研方向的选择，指导科研课题的立项、申报等；指导科研课题研究计划拟定及实施；定期安排科研工作，听取进度汇报，组织学术研讨；指导撰写学术论文。青岛市气象局在青年人才培养方面给予稳定经费保障。

据了解，为促进人才成长，市气象局开展青年干部座谈、思想交流会等，支持青年人才挑大梁、当主角，加大青年科技创新项目支持力度，营造培养人才梯队建设良好氛围，丰富青年人才储备。

（作者：刘欢吴结晶责任编辑：闫泓）