山东新增一个“包分配”招生类别, 报考竞争小, 免学杂费还发补助

近年来，由于经济下行，很多大学生“毕业即失业”，在这样的情况下，越来越多高考生选择报考警校、公费师范生、免费医学生等“包分配”的招生类别，这也导致报考这些招生类别的竞争越来越激烈，录取分数水涨船高。

而除了这些传统的特殊招生类别之外，各省份（自治区、直辖市）还会根据自身的实际需要，设置一些特殊的招生类别，这些招生类别的招生范围仅限于省内的部分高校及本省户籍考生，知道的人不多，但同样是毕业“包分配”，高考的竞争却相对要小很多，追求稳定的家长和考生们不妨多留意一下。

比如，日前山东省文化和旅游厅与省委编办、省教育厅、省财政厅、省人社厅、山东大学?就联合出台《山东省文物全科人才定向培养实施办法》，明确将委托山东大学培养文物全科人才。

根据《办法》规定，文物全科人才是为县（市、区）及以下文物保护事业单位定向培养的，实行本科专业学制四年，主要学习历史、考古、文物保护、文物与博物馆等方面的专业理论知识和实践操作技能，每年培养不超过60名，五年时间共计培养不超过300名，重点向9个文物大市、20个文物大县倾斜。

被录取考生，须在入学注册前与山东大学及定向就业的市级文物主管部门、机构编制部门、人社部门共同签订《山东省文物全科人才定向培养协议书》，在校学习期间和毕业后须按照有关协议约定，履行相应的职责和义务。

入学后，定向培养的文物全科人才不得转学和转专业，同时不得参与推荐免试攻读研究生或报考全日制研究生。在校期间所需学费、住宿费和生活补助，将由省财政按每生每年10000元的标准单独足额及时拨付高校。其中生活补助经费标准为每生每年2400元（每月200元，按12个月计），由学校足额发放给文物全科人才定向培养生。

毕业后，文物全科人才须按照协议到县（市、区）及以下文物保护事业单位工作，纳入事业编制管理，最低服务年限为5年。未按协议到定向市的文物保护事业单位工作的，要按协议约定退还已享受的全部补助经费，并交纳违约金。在定向单位工作未满5年或连续两年考核不合格，按协议约定解除聘用合同的，根据服务期未满年限，按比例退还补助经费，并交纳违约金。

同时，文物全科人才的违约记录还会被记入人事档案。

从竞争程度和稳定性来讲，报考文物全科人才的性价比是很高的，历史类专业的录取分数不太高，并且相对其他部门，文物保护事业单位的工资水平虽然不高，但工作也相对清闲，很适合追求稳定、对物质要求不高的考生。

还有就是，现在“大文旅”时代来临，文物保护事业单位迎来了发展机遇，如果思想活跃，文物全科人才也可以在自己的岗位上大展拳脚，发展空间也不小，也可以创收造富。

对于山东省招收文物全科人才，你有什么想说的？你会报考吗？欢迎留言评论。