从上海复旦大学因解聘杀害上司谈起, 我们能看到什么根本原因?

最近在教育界发生了一起骇人听闻的事件，上海复旦大学的青年教师姜文华，因科研任务不合格，被解聘，在“双一流”高校中出现这样低级恶性事件，不免让人觉得有些天方夜谭。

新闻被报出来之后，舆论已经被消除，不过很多论坛依旧在讨论，从当初的十八驴，到现在的事件，很多人都在谈论现在的德育问题明显是堪忧的，做科研之前，我们难道不应该先考虑如何做人吗？

可能原因：

有些网友曾经说过，有些学校系里面只有一个空缺岗位，但会招聘10个青年教师，通过博后或者特聘教授的名义进行竞争，到期后最优秀的会留下，其他走人，这个方式是美国的tenure-track（终身教职制度）中的流动制度。

虽然这个制度都它的优质，但也有着残酷性。因为咱们没有明确考核标准，往往能不能通过就变得很模糊了，这也是为什么很多网友觉得这件事情被害者，可能做过什么，当然了，不管被害者做了什么，行凶肯定不对，要受到法律惩罚。

思考：

《海国图志》所说的“师夷长技以制夷”是没错，但如果只是拿来就用不修改，对咱们的发展其实是有害处的。再加上现在的社会也越来越内卷，精神压力也会逐渐变大，太大便会引起两种后果，一种激进的便是这则新闻，另一种便是现在特别出名的躺平。

哪怕不是高校，很多普通学校招聘最次都要985,211，这合理嘛？专业的人才返回学校教学，然后教出来的学生又返回学校教学，其他行业没有新人流入如何发展呢？当公司问你从家来的时候，你会回答你家是出租屋吗？当然这只是我一家之言，欢迎大家反驳。

结语：

这次的新闻其实是爆出了很多问题，不知道未来会如何解决，大家有什么观点呢欢迎谈论，对期刊和论文有问题的也请私信哦。