上海: 国企不低于50%定向招收上海高校毕业生, 是不是就业歧视?

今天看到了一则新闻，不吐不快。新闻标题是”上海市属、区属国企将安排不低于50%的岗位定向招聘上海高校毕业生“。

强制性的要求国有企业招聘本地高校的毕业生，这个对于全国其他地区的高校毕业生来说，无疑是不公平的。听说过公开的定向招生，高校毕业生愿意到某些特定地点和岗位工作的，一般是偏远地区或艰苦的岗位，可以在高考时适当降低分数录取或在大学期间给予学费上的减免。但是却没听过公开的定向招聘，而且社会上对于定向招聘有一个通俗的说法，叫”萝卜招聘“，即为某些群体量身定做招聘条件。上海此举开了一个很不好的先河。

一个显而易见的事实是，上海的国企是可以解决上海户口的，上海户口的含金量不必过多解释，以毕业生的身份进入国企就业从而取得上海户口，相对于积分和人才落户等其他落户方式，无疑门槛和时间成本要低得多。这可以被视作国企竞争力或福利的一种，如今这种福利，将强制性地被少数人享有。除此之外，国企就业的稳定性和职业的社会认可度也是许多毕业生所看重的。

谁定的规则？

新闻里没有明确说明，只是借疫情发布会的时候透露了这个消息。大家眼中的国企，不管其上级主管单位或部门是谁，都没有权力下达这种定向招聘的命令，因为这明显涉嫌招聘歧视，社会上对招聘歧视的现象亦是深恶痛绝。

再深入一点，上海的高考是单独命题的，上海本地高校对本地生源在招生数量上是有倾斜的，再到此次招聘上的”定向“。从招生环节到就业环节，公共资源实现了某种意义上的”本地内循环“，这显然与大众所认知的”上海是全中国的上海“的口号或理念背道而驰。

后续如何，持续关注。