对于城市的发展来说，人才的重要性不言而喻，放眼全球，在任何国家和地区，人才永远都是稀缺资源，谁拥有了完备的人才资源，谁就拥有了强劲的发展动力。
在发展面前，无论是大城市还是小城市，都会不遗余力地去抢占技术高地，发展新经济，提升城市的核心竞争力，而高端人才是所有梦想的基础资源，谁能吸引人才、留住人才，谁就获得了发展的先机。
而对于走出校园的大学生来说，无疑也面临着很多的选择与机遇，尤其是研究生以上学历的高端人才，摆在他们面前的机会有很多，因为几乎所有城市都出台了吸引人才的优惠政策，给岗位、给待遇，但这样的机会多了，选择起来也会让人很头疼。
大城市给的年薪是几十万，但似乎干20年都买不起房，小城市年薪十几万，但似乎发展又没有什么前途，很多高端人才都面临着选择困难症。
这就很容易让人思考一个问题：
既然吸引人才，能否彻底解决人才的后顾之忧，拿出100%的诚意，否则还是让人觉得表面光鲜，实际很艰难。
日前，上海面向全球发布了5000多个博士后岗位，要邀请全球的博士后人才来上海工作，但没想到给出的待遇却引发了一些热议，被人认为缺乏足够的诚意。
据了解，上海此次共有123家单位的259个博士后工作站发布了岗位，其中包括复旦大学、上海交大、浦江实验室、中国商飞等科研院所和头部企业。
从发布的岗位来看，其科研平台和项目团队都很强，而且都是面向全球化，其中还有35位院士领衔的项目，涉及的领域包括人工智能、生物医药、新材料、集成电路和临床医学等。
而大家最关心的就是博士后的待遇问题，从公开宣传的信息来看，此次发布的博士后岗位年薪最高为70万元，大多数岗位的年薪集中在25-35万元之间，中位数为30万元，另外还有些单位提供自有公寓或者租房补贴等生活福利待遇。
可我们打开具体的岗位列表后发现，博士后的待遇差异很大，最高的的确有70万元年薪，还有40万、50万的，但也有10多万年薪的岗位，这就让人无法理解了，如此高端的人才引进，开出的年薪只有10多万，网友普遍认为这是缺乏诚意的表现。
简单地选取几个例子，东华大学提供的一系列博士后岗位，基本年薪为18万元，另外课题组还会依据研究任务和业绩，提供每年5-10万元的补贴。
而复旦大学提供的部分岗位年薪也只有18万元，而且还明确了保险和公积金个人部分需要自己承担。
最夸张的可能就是上海财经大学，提供的众多博士后岗位待遇显示，年薪只有12万元，大多数都是经济学相关岗位，虽然在备注栏内承诺会提供良好的薪资和福利待遇，但公开的薪资真的是太低了。
当然，也有一些博士后岗位待遇还不错，比如浦江实验室，提供的博士后岗位待遇都是年薪50万元，不过都是计算机科学与技术领域的人才，50万年薪其实也并不亮眼。
对此，很多人认为，在上海这样的一线城市，博士后拿着10多万的工资实在是很尴尬，即便单位解决了住房问题，生活品质也不会太高，更何况要求的博士后年龄大多数都是35岁以下，这个年龄段的人经济负担都很重。
但问题来了，有网友发现，上海超级博士后人才引进方案中有一条规定不太合理，为何外籍博士后能不占单位名额申报“超博”资助？
据了解，超级博士后激励计划从2018年开始实施，对于通过遴选的优秀博士后，上海市给予每人30万元资助，另外单位再给予不低于1:1的配套经费资助。
也就是说，获得博士后岗位后，如果能申报“超博”资助，待遇就明显提升了几个档次，但名额有限，并不是人人都有机会申报，单位遴选推荐是重要的一环。
而在相关的遴选推荐规则中明确，外籍博士后申报不占用本单位名额，这也就意味着外籍博士后在申报资助方面享有明显优势，而且从公开的报道来看，2022年起，上海将加大对外籍博士后的引进培养力度，每年资助外籍“超级博士后”不少于50人。
有网友直言，上海此次提供的博士后岗位待遇并没有太大的吸引力，尤其对那些热门领域的高端人才来说，如果项目本身不具有吸引力，靠二三十万年薪是很难留住人的，和小城市的月薪3500没区别，要拿出足够的诚意才行。
对那些年薪10多万的博士后岗位来说更是如此，你得首先解决人家的养家糊口问题，否则那些人才还不如留在三四线城市，有些城市开出的待遇也不低，年薪二三十万，还有科研启动资金和安家补助，甚至还有的地方直接提供一套住房。
当然，上海能给我们提供的不仅仅是初步的年薪待遇，还有无限可能的发展机会，或许这才是上海的魅力所在，对此，你是如何评价的？
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