上海经济学硕士: 我在德国做电工, 每月三四万人民币, 不想回国。

我们的孩子努力学习无非是希望以后能找一个体面的工作，能有一份相对丰厚的薪水，能过上有尊严的幸福的生活。

在我国，公认得比较好的工作就是公务员，其次是国企央企这样的大型企业，接着是老师医生警察等事业编制人员。尤其是这几年疫情的影响，让人们的这种观念更加深入人心。至于像电工、钳工这样的工作在我国是很不受欢迎的，理由也很简单，既不体面待遇还低。但是这样的工作在一些发达国家却很受欢迎。

最近一位上海经济学硕士在网上说：我现在在德国做蓝领工人，每月工资三四万人民币，该下班就下班，这边比较注重劳动价值。

硕士说：其实我也想回国，但是回国之后每月一万以上的工作并不好找，而且一般工作时间比较长，经常加班。我们这边一月可以挣三四万，到了下班时间准时下班，而且这边比较注重劳动价值，对于蓝领工人还是比较尊重的。

这位硕士的话，引发了很多网友的热议，很多人都说：这点我们确实应该向德国学习。

第一：职业不分高低贵贱，没有职业歧视，就是最好的就业环境。

我们每个人其实都知道任何职业都是平等的，职业没有高低贵贱之分。但是社会上却不是这样，我们的职业歧视还是很严重的。

大多数人都看不起底层劳动者，包括现在学校的教育也是这样，老师们经常会讲：不好好学习将来就回家种地，或者去扫大街，或者去给别人理发，仿佛种地、扫大街和理发是非常不光彩的职业。为什么会有这样的职业歧视，说白了就是因为这些职业待遇太低，被人看不起。看看我们的环卫工人，大多数每月也就一两千元。

这些年国家扩大职业教育的规模，就是希望能为国家多培养一些技术工人。但是我们的家长呢？很多人并不希望自己的孩子去上职高，看看每个职业学校的招生状况就清楚了。

之所以会如此，其实就是就业环境的问题，如果我们也能像德国那样，重视技术工人的地位和待遇，估计就不会有职业歧视了，职业学校家长也不会排斥了。

第二：国内的企业加班加点太严重了，待遇还低，确实需要改进。

这位硕士说了很重要的一点，他该下班就下班。这意思很明白，他是不需要加班加点的，不需要996的，享受的是正常的8小时工作制，节假日和周末可以正常休息。但这一点，国内大多数企业都是做不到的。

看看我们最有名的华为企业，加班加点也是很厉害的，不过华为好的一点是，大家的待遇还是比较高的。再看看我们众多的私企，员工们不仅要经常加班加点，待遇还很低，每月也就几千元钱，说白了这些人就是廉价的劳动力。

正是企业对底层员工的不尊重，不断剥削底层劳动者的价值，才导致现在的很多企业招不来人，大量的大学生宁愿送外卖也不想进企业。送外卖虽然辛苦，但至少有尊严和自由，而且收入比在工厂也不少。

如果我们的老板还不改变用人观念，未来估计还会面临员工荒的问题。

不过面对这样的现实，很多人也说出了国内技术工人待遇低的原因，并非是职业歧视那么简单。

国内技术工人为什么待遇低？有些人认为是职业歧视，但也有人说出了其他原因。

1、我国人太多，内卷太严重。

不管企业工资再低，反正总有人干，我们唯一不缺的就是廉价的劳动力，这可能也是很多老板有恃无恐的主要原因。

2、我国各行各业都加班几点，不仅仅是企业。

现在整个社会都是这样，大家都很累，都在加班加点，连公务员都是如此，更别说企业了。不加班加点很多工作都完不成，怎么办？想提高效率只有如此。

不过也有人说，现在技术工人的待遇已经提高了不少，比如很多贴瓷砖的工人，每人每天的工钱都高达一千元了，已经远远超过了很多行业，未来可能还会进一步的提高。

写在最后：

现在国家提倡工匠精神，但工匠精神的培养必须从尊重普通劳动者以及遵守劳动法开始。希望未来，我们也能提高技术工人的地位和待遇，像德国一样，让他们更有尊严的工作，相信到那时，就不会出现考公务员热的现象了。

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