看看上海区级骨干教师专项津贴, 相当于其他地方教师的绩效奖金了

作为一个国际化大都市，上海市在2021年全国GDP排行榜上位居第十名，在2021年全国体制内教育业收入排行榜上位居第四名，整体上来说，上海市中小学教师的年总收入处在全国所有省市区的中等偏上水平吧，在上海市极高的房价情形下，中小学教师的工资待遇水平总体上略显滞后。

以有位老师提供的上海市区某中学七年教龄中级职称教师的总收入数据为例：每月打卡工资（岗位工资、薪级工资、绩效工资）7600元左右，每月双边公积金2000元左右，每月餐补800元，每月副班主任300元，每年节日补贴10000元左右，年底绩效奖金30000元左右，含公积金在内全年收入16.5万元左右。

尽管如此，上海市中小学教师享有一项其他地方教师享受不到的津贴，那就是骨干教师专项津贴。今天看到有位上海教师发布的与此相关的信息（如上图所示）：区级学科带头人每年20000元、教学标兵每年15000元、教学能手每年10000元、校级骨干每年5000元，考核合格全额发放，基本合格发放60%，不合格不发放。

当然这些区级骨干教师的津贴待遇也不是轻易就能获得的，三年一轮，一年一考核，一年内必须完成的任务：区级公开课、区级讲座、发表论文、传帮带（指导新教师）、学生竞赛辅导、课程开发、课题研究等等，所有这些必须完成的任务都是教师教育教学和业务能力水平的真实体现，获得这些相应的津贴待遇也是理所应当的。

看看上海市区级骨干教师专项津贴，上海市区级学科带头人每年20000元左右的专项津贴都相当于其他地方教师的绩效奖金了，但这明显是这些骨干教师凭借自身过硬的能力水平所获得的应有的奖励，也同时表明了上海市通过这种专项津贴的考核发放方式给予了对教师业务能力的高度认可和肯定，更是体现了对教育和教师的重视。