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教师迎来好消息, 上海广东等地教师的薪资待遇, 将按新标准发放

今年年初,教育部宣布今年的工作重点之一,就是要调整一线教师的薪资待遇。为了吸引更多优质大学毕业生,走上教育工作岗位,未来将确保教师的待遇,不低于当地公务员的薪资标准。

大学毕业生向来在择业方面具有更高的主动权,学生完全可以选择自己想要从事的工作领域,甚至优先选择薪资待遇更好,岗位更加稳定的工作。比如公务员、教师编制这样的岗位,不仅不用担心中年危机,也不用为未来的退休政策而焦虑。

教师迎来好消息,上海、广东等地教师的薪资待遇,将按新标准发放

教育乃发展之本,各行各业都需要学校源源不断地输送优质人才。教师的工作积极性就显得更为重要,与其用道德捆绑教师,让他们做出贡献,不如提升待遇,解决他们的后顾之忧,更有助于提升他们的教学积极性。

教师待遇提高后,不仅会改善现有教师队伍的精神面貌,还会吸引更多优质生源报考师范专业。让品学兼优的学生自愿加入教师行列,才能为下一代提供最好的教育资源。

老师的待遇和社会地位有了保障,自然也就不用为了解决生计问题,而私下开设补课班。学校老师一心扑在教学上,家长也就不用为另外花钱补课,更不用担心教师心态佛系的问题了。

上海一位教龄8年的小学中级教师,今年新工资标准每月比原来增加了300-500元不等。不算课后延时服务和其他补助以外,每月工资也能达到6000左右。

教龄2年的广东乡村中学初级教师,今年每月工资也比原来多了500左右,到手能达到6000以上。山东某县城,有21年教龄的中学高级教师,月薪平均比原来多了200多,也能达到5000以上。

不同地区的经济发展状况不同,社平工资标准也有很大区别。甘肃一位12年教龄的县级小学中级教师,执行新工资标准后,每月上涨100左右,月薪到手在3500以上。总体来看,各地一线教师待遇都有所增长。

如何看待不同地区教师的薪资待遇差距?

很多刚毕业不久的学生,不怕刚入职的时候工资低、工作累,就是接受不了同工不同酬。同样是每天一起从早工作到晚的老师,别的老师月薪五六千,自己只有三四千。

教师的工资受教龄、职称、课时等众多因素影响,薪资水平高的老师要么担任的课时多、职称高、教龄高,新晋教师没有必要眼红。等自己再多工作几年,积极评优评职称,照应能达到同等水平。

至于不同地区的教师薪资差距,就更加没有可比性了。不同地区的社平工资标准有很大区别,北上广月薪一万,和甘肃月薪3000属于同一水平

就如同不同省份的高考生,教学资源不同,使用不同的考卷,其成绩的高低没有可比性一样。高考录取看的是省排名,与分数高低没有直接关系。

大学生也不用为了高薪,而坚持到一线城市的学校执教。大城市新晋教师的学历门槛就要高出许多,比如深圳、杭州等地,小学在编老师的学历至少要名校硕士以上才行。还有很多清华北大的毕业生,连北师大与之相比都相形见绌,双非师范生想要上岸就更难了。

“逆向考编”走红,乡村教师或将成为香饽饽

目前教育部大力扶持乡村教育,为了吸引更多优质大学生回乡就业,乡村教师的薪资待遇和职称评定标准都有了很大改善。城镇教师评职称的难度可想而知,而乡村教师有望直接根据教龄评职称。

但凡通过教师每年的年度考核标准,满足一定教龄年限,将不受职称名额限制,直接晋升。乡村教师不用再为公开课、写论文和升学数据发愁。虽然教学环境艰苦一些,但是工作压力小得多。

有些在职教师甚至掀起了逆向考编的潮流,乡村教师不再一心想回城任教,反而城市教师想要报考乡村教师编制。待遇相差越来越小,工作强度和教学压力却不啻云泥。

如此一来,未来乡村教师或将成为香饽饽。喜欢内卷的学生可以到大城市任教,普通师范生则可以留在二三线或回到家乡就职。既能享受稳定的工作,又离家近一些,也不失为一件美事。

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