网传公务员将要降薪, 相关人员已作回复, 预计2024年落实

近日，网络上流传一则消息，称公务员将要降薪，铁饭碗改为聘用制，预计在2024年全面实行。

这一消息引起了不少公众和媒体的关注和讨论。公务员是国家机关和事业单位的工作人员，他们的工资、福利、待遇和编制一直是社会关注的热点问题。那么，这一消息是否属实？公务员的工作和收入会有什么变化？对于广大考生和在职人员又意味着什么？

消息来源

根据网上的传言，公务员降薪的消息源自江苏、浙江和上海等地区成立了公务员降薪办公室，落实公务员降薪规定；上海处级干部年薪据传从35万元降至20万元，主任科级公务员年薪则从24万元砍到15万元等。

此外，还有消息称贵州也成立了“降薪办”，并且全国各地都在规范公务员和事业单位的津补贴发放，取消了不合理、不规范的奖励项目，减少了年终奖金的额度等。

消息真相

针对网上的传言，有关部门和内部人员已经做出了回应

1、目前并没有官方文件或通知证实各地成立了“降薪办”或者制定了具体的降薪计划。这些消息只是网络上的谣言或者误传，并没有权威来源或依据。

2、目前各地正在进行的是对公务员和事业单位津补贴发放的规范和调整，并不是简单的降低工资水平。这是为了贯彻中央关于优化财政支出结构、提高财政资金使用效率、加强基层财政保障等要求而采取的措施。这些措施旨在促进公务员和事业单位人员按照绩效考核结果享受相应的奖励或者承担相应的责任，实现多劳多得、少劳少得、懒惰者受罚的目标。

3、目前也没有确定的时间表或方案说明公务员将要改为聘用制或者取消终身编制。这些只是一些学者或专家提出的改革建议或设想，并没有进入正式的决策或执行阶段。

虽然公务员制度改革是一个长期而复杂的过程，需要不断地探索和完善，但也不会轻易地动摇公务员队伍的稳定性和保障性。

公务员的工作和收入有哪些问题？

1、公务员的工资水平不透明，不公平，不合理。公务员的工资由职务工资、级别工资、工作津贴和生活津贴四项组成，其中职务工资和级别工资是国家规定的，而工作津贴和生活津贴则由地方政府根据财政状况和政策制定。这就导致了不同地区、不同部门、不同职级的公务员之间存在着巨大的收入差距。

比如，上海处级干部年薪据传从35万元降至20万元，主任科级公务员年薪则从24万元砍到15万元；

苏省直机关里人数相当多的一级主任科员一年全包在22万元左右，苏州市直公务员一年全包在30万元左右。这种收入差距不仅反映了地区经济发展水平的不均衡，也反映了公务员工资制度的不完善和不规范。

2、公务员的福利待遇过高，过多，过杂。除了基本的工资之外，公务员还享有各种各样的福利待遇，如房补、车补、下乡补贴、办案奖励、出差补助、节能奖、综治奖、精神文明奖、绩效奖等等。这些福利待遇往往占据了公务员收入的很大一部分，甚至超过了基本工资。

这些福利待遇不仅增加了财政支出和社会负担，也造成了社会资源的浪费和不合理分配。同时，这些福利待遇也存在着发放标准不清晰、发放依据不明确、发放程序不透明等问题，容易引发社会舆论和公众质疑。

3、公务员的绩效考核不科学，不有效，不客观。目前我国公务员绩效考核存在着以下几个问题：

一是考核指标过于单一和抽象，缺乏可操作性和可量化性；

二是考核方法过于简单和粗暴，缺乏多元化和综合性；

三是考核结果过于刻板和死板，缺乏动态性和灵活性；

四是考核激励过于虚化和弱化，缺乏实效性和针对性。

这些问题导致了公务员绩效考核不能真正反映公务员的工作能力和业绩，不能真正激发公务员的工作积极性和创造性，不能真正促进公务员队伍的优化和提升。

总之，公务员的工作和收入存在着不透明、不公平、不合理、过高、过多、过杂、不科学、不有效、不客观等问题，这些问题不仅影响了公务员的工作效率和服务质量，也影响了社会的公平正义和发展进步。因此，有必要对公务员的工作和收入进行改革和完善，建立一个更加公开、公平、合理、科学、有效、客观的工资和考核制度，使之更加符合国家和社会的需要。

消息影响

尽管网传的消息并不属实，但也反映了社会对于公务员工作和收入的关注和期待。

一方面，社会普遍认为公务员是一份稳定、有保障、有前途的工作，很多人都把考公务员作为自己的职业目标或者理想选择。

另一方面，社会也希望公务员能够更好地履行职责，服务人民，展现作为国家公职人员的风采和形象。

因此，对于公务员的工作和收入，社会有着既合理又合情的要求和期待。对于广大考生和在职人员来说，这些要求和期待也是一种激励和鞭策。无论是准备报考公务员的考生，还是已经入职的公务员，都应该树立正确的职业观和价值观，不要只看重工资、福利、待遇和编制等外在的因素，而要更加关注工作的内容、意义、质量和效果等内在的因素。只有这样，才能真正体现公务员的价值和尊严，才能真正为国家和社会做出贡献。

总之，网传公务员将要降薪，铁饭碗改为聘用制，预计在2024年全面实行的消息是不真实的。这些消息只是网络上的谣言或者误传，并没有权威来源或依据。目前各地正在进行的是对公务员和事业单位津补贴发放的规范和调整，并不是简单的降低工资水平。

这些措施旨在促进公务员和事业单位人员按照绩效考核结果享受相应的奖励或者承担相应的责任，实现多劳多得、少劳少得、懒惰者受罚的目标。目前也没有确定的时间表或方案说明公务员将要改为聘用制或者取消终身编制。这些只是一些学者或专家提出的改革建议或设想，并没有进入正式的决策或执行阶段。

虽然公务员制度改革是一个长期而复杂的过程，需要不断地探索和完善，但也不会轻易地动摇公务员队伍的稳定性和保障性。希望广大考生和在职人员能够树立正确的职业观和价值观，不要只看重工资、福利、待遇和编制等外在的因素，而要更加关注工作的内容、意义、质量和效果等内在的因素。只有这样，才能真正体现公务员的价值和尊严，才能真正为国家和社会做出贡献。

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