教师是立教之本、兴教之源。近年来，大同煤炭职业技术学院大力引进高素质专业人才，提升教师业务能力，鼓励科研创新，为教师成长搭建平台，打造出一支“师德高尚、结构合理、业务精湛、充满活力”的教师队伍。
优化教师队伍结构引进高素质专业人才
学院现有专任教师251人，其中具有高级职称的58人，“双师”素质教师12人，具有硕士学位教师192人，45岁以下青年教师170人。
在晋能控股集团的支持下，学院以全面提升教师队伍素质为目标，以“双师型”建设为核心，根据专业发展需要，对教师队伍结构进行调整，大力引进学历高、素质强的专业人才。近年来，该院引入了毕业于同济大学、北京工业大学、华北电力大学、中国矿业大学等高校的硕士研究生以及参加技能大赛多次获奖的优秀大学毕业生，教师队伍逐渐实现年轻化、专业化，整体素质不断提升。
系统培训专业技能提升教师业务能力
学院积极开展教师专业技能培训，落实专业教师“基本技能认知、生产性实训、专业综合实训”三个能力模块“阶梯式”专业技能培训，系统培养专业带头人和骨干教师，提高教师的业务能力和学术水平。
2020-2021学年，学院80名教师参加教育部教学能力远程培训项目，25名教师参加山西省国培项目高职专项培训，50余名教师参加山西高职骨干培训专家团队建设、山西高职“双师型”名师培育计划、课程思政专项、1+X证书师资、安全培训师资、煤矿安全生产教师等项目的培训。多名骨干教师赴北京师范大学、东北财经大学、常州机电职业技术学院、大连东软信息学院等进行培训，提升了教师职业能力、实践能力和理论联系实际解决问题的能力，进一步推进实践成果向教学资源转化，提高人才培养质量。
鼓励科研项目研究成果反哺教学
为进一步提高科研能力，大同煤炭职业技术学院聚焦企业发展需要，充分利用学校产业资源优势，结合专业特点，积极组织教师申报科研课题，大力支持教学成果项目。
学院鼓励教师将科学研究与教学实践相结合，通过科研成果反哺教学，丰富教育内容，提高教学水平。近一年来，学院教师发表教科研学术论文72篇，学术著作14部，国家实用新型专利26项，院级课题结题27项。《深井煤岩瓦斯动力灾害防治研究》《移动终端恶意软件流量行为自动化监测方法研究》《新时代产教一体化培训教育模式的研究和实践》《依托技能大赛促进现代职业教育体系的构建》等多篇论文及研究成果获得大同市优秀论文奖、全国煤炭行业教学成果奖奖项。科研成果不断在实践中应用、促进产品升级和技术成果的推广转化，研究成果与应用案例再次转换为教育教学资源，鼓励科研发展与提升教师个人专业素养与提高教育教学质量彼此相长，形成良性循环。
教学竞赛展风采以赛促教助提升
近日，山西省教育厅公布了2021年山西省职业院校技能大赛教学能力比赛拟获奖名单，大同煤炭职业技术学院院3个教学团队、11名教师成绩优异，分别获得省二等奖、三等奖。
学院多次召开动员会、研讨会、经验交流会，从团队的选拔、赛前训练到参赛队伍选题和备赛情况等方面进行细致指导，邀请相关专家对参赛教师进行系统辅导，全力做好各项后勤保障工作。
该院全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，适应新时代中国特色社会主义对技能型人才培养的新要求，相继在各级教学能力大赛中斩获佳绩，不但检验了学院的教育教学改革成果，也充分展示了学院教师过硬的教育教学水平和综合素质。学院将继续以大赛为契机，积极推进教学改革，不断提高教学质量，为晋能控股集团培养更多技术技能人才贡献力量。
三尺讲台存日月，一支粉笔写春秋。教师们以德立身、以德立学、以德施教，对教学精益求精、对知识一丝不苟、在自己的岗位上默默耕耘，努力把平凡的事情做到极致。他们用过硬的政治素质、精湛的业务能力、高超的育人水平，成为教育改革的奋进者、学生成长的引导者，为培养晋能控股集团培养高素质创新技能人才贡献力量。（段勃胡小婧）
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