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卷入“博士五年未晋升转后勤”风波的太原师范: 曾有相近规定

近日,太原师范学院“博士5年未升副教授转岗后勤保卫”的相关规定引发关注。3月11日上午,南都记者查询发现,该校官网已无法找到引起争议的文件,但在该校的另一份文件中,仍然可以看到相近的条文。

南都记者查询发现,近日引发关注的《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》制定并发布于2021年,其中规定,太原师范学院全职引进的高层次人才在该校的最低服务期为8年;同时,“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”南都记者注意到,引进的博士研究生“服务期不少于8年”的条文,早在该校2013年制定的《关于稳定和引进优秀高层次人才的暂行规定(修订稿)》中就有体现,但此版规定中并无考核、转岗的内容。

3月11日上午,南都记者查询太原师范学院官网,在“人才引进”一栏已无法找到引起争议的2021年版人才管理办法。但该校信息公开页面于2020年10月上传的《太原师范学院岗位设置与聘用实施办法》,截至南都记者发稿时仍可正常查看,其中规定:“以专业技术岗位入职的人员,入校五年如未取得相应的行业职业资格证书,视为不能胜任本岗位工作,须服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”

目前,太原师范学院对上述人才政策未作回应。3月11日,南都记者尝试通过电话联系该校各二级院系、研究所的高层次人才引进工作负责人,均被直接挂断或拒绝回复。

公开资料显示,太原师范学院是一所以本科师范教育为主、非师范教育和硕士研究生教育协调发展的全日制高等师范院校,现有学生2万余人,专任教师1000余人,其中具有博士学位的教师逾400人。2019年,“太原师范学院更名太原师范大学”曾被列入山西省“十三五”高校设置规划中期调整方案,但并未如期实现。

今年3月6日,该校召开人才工作领导组会议,研究讨论2024年人才引进计划。会议提到,要明确目标导向,围绕学科建设需求,加大引才力度,并强调,人才引进计划的确定是对学校人才强校方略实施方案的具体落实。全校上下要统一思想、明确任务,深刻认识加强人才队伍建设对学校高水平建设、高质量发展的重要意义。

采写:南都记者侯婧婧实习生郑钰纯

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