成都铁路局招聘, 招聘名额多达673个, 专科以上可报

如今的大学生和新中国成立初期相比，已是翻天覆地的变化，可以说人才遍地。古代常说，十年寒窗苦读，放到如今，早已超过这个时间，现在的我们从小学到大学，一般都超过了15年才能够完成学业，真正踏入社会。

每年各大企业都会集中在一个时间段，专门选拔人才，比如每年的3月份至4月份，9月份至11月份。这个时间段同时也成为了学生们最佳的求职期，因此，想要找到好的工作，那么就要好好把握这个机遇。

很多时候，国企性质的企业往往会赢得家长和学生的好感，这些企业，不仅在福利待遇上不输公务员岗位，而且对应届生十分友好，每年都会到各地或者各个高校进行宣讲，提供的岗位也多。

近期，成都铁路局在也在进行春招，招聘人数多达673人，其中分为两种类型的招聘，即第一种类型主要是招聘行政职能岗位的人员，名额达到60人，涉及信息技术、法律、财务等岗位，这个类型的岗位相对比较严格，需要应届生本科及以上学历，而且考核方式是笔试+面试。

而第二种类型是招聘各个站点的技术岗位人员，涉及车务运转、调车、车站客运、乘务等岗位，这个类型的岗位不仅名额多，要求相对比较宽松，需要应届生大专或者高职即可，而且考核方式以面试为主。

想要了解更多信息的同学则要到相关官网进行查询，而且值得注意的是，相关的报名时间将分别在4月8日、4月2日截止，想要从事这些工作的学生则要抓紧机会，为相关的笔试以及面试做好准备。

以上就是国企招聘的基本信息，近期越来越多的企业进行招聘，临近毕业的学生可以在这个时期珍惜应届生的身份，积极参加宣讲会、招聘会等等。

相对于应聘，可能更多的学生在乎的还是自身的能力，因此面试经验或者找工作经验比较浅的应届生可以注意这些事项。

提前练好口才。在面试当中最注重的是表达能力和逻辑思维能力，因此，学生在收到面试通知后可以和同学或者自己对着镜子，将面试官平时常问的问题进行一个提前的训练，这样就不会在正式面试的时候紧张或者大脑一片空白，乱了分寸

简历制作。相信很多人对于简历都很不重视，但是简历确实HR了解应聘者最主要的方式，因此，应届生的简历即使算不上精美，也要注重个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉特殊技能与训练、参与过的社会活动。

要提前了解应聘公司的背景以及文化，明确自己的职业定位和目标，这样才能够在面试当中得心应手。否则，HR问到的时候，答不出来非常尴尬，而且基本上没戏。